ДУМА ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ
от 25 февраля 2011 г. № 22
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ
ФУНКЦИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ
МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НА ТЕРРИТОРИИ
ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
Правительства Свердловской области от 10.11.2010 № 1615-ПП "Об утверждении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, в том числе на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области, на 2011 год", Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП (в ред. от 13.07.2010) "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области"), принимая во внимание "Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год" (утв. Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол № 10), Уставом
Талицкого городского округа, Дума Талицкого городского округа решила:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений, выполняющих функции социального обеспечения по предоставлению мер социальной поддержки на территории Талицкого городского округа" (прилагается).
2. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, выполняющих функции социального обеспечения по предоставлению мер социальной поддержки на территории Талицкого городского округа с момента вступления в силу настоящего Решения.
3. Настоящее Решение подлежит опубликованию в газете "Сельская новь" и вступает в силу с момента опубликования.
4. Контроль исполнения данного Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по законности и местному самоуправлению (Е.Г. Забанных).
Глава
Талицкого городского округа
А.Г.ТОЛКАЧЕВ
Приложение 1
к Решению Думы
Талицкого городского округа
от 25 февраля 2011 г. № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ВЫПОЛНЯЮЩИХ ФУНКЦИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
НА ТЕРРИТОРИИ ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
1. Настоящее Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, выполняющих функции социального обеспечения по предоставлению мер социальной поддержки на территории Талицкого городского округа" (далее по тексту - Положение) определяет общие требования к оплате труда и стимулированию работников муниципальных учреждений, разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, "Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год" (утв. Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол № 10), Постановления
Правительства Свердловской области от 10.11.2010 № 1615-ПП "Об утверждении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, в том числе на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области, на 2011 год", Постановления
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП (ред. от 13.07.2010) "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области").
2. Оплата труда работников муниципальных учреждений, выполняющих функции социального обеспечения по предоставлению мер социальной поддержки на территории Талицкого городского округа (далее - работники), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением и подлежит отражению в трудовых договорах.
Оплата труда работников состоит из:
- оклада (должностного оклада), в пределах установленных приложением 1
к настоящему Положению;
- выплат компенсационного и стимулирующего характера, в пределах установленных настоящим Положением.
Оплата труда работников устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.
3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются индивидуально руководителю учреждения распоряжением главы администрации Талицкого городского округа, работникам учреждения - распоряжением (приказом) руководителя муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах, установленных настоящим Положением.
4. Работникам учреждения устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по результатам работы;
- выплаты водителям за классность;
- выплаты водителям за особые условия труда.
При утверждении порядка стимулирования работников отдельным положением о выплатах стимулирующего характера утверждается порядок, определяющий оплату труда, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в труде устанавливается индивидуально в размере до 50% должностного оклада.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается каждому работнику индивидуально в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 0 до 3 лет - до 10%;
свыше 3 до 8 лет - до 15%;
свыше 8 до 13 лет - до 20%;
свыше 13 до 18 лет - до 25%;
свыше 18 лет - до 30%.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки, указанной в пункте 4.2
Положения включаются:
- время работы (военной службы (службы)) в Вооруженных силах СССР, Российской Федерации; органах Министерства внутренних дел СССР, Российской Федерации, органах государственной власти, органах местного самоуправления и созданных ими учреждениях;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях;
- время работы на руководящих должностях (для руководителя учреждения).
Периоды работы, включаемые в стаж работы для выплаты надбавки в соответствии с настоящей статьей, суммируются.
Стаж работы для выплаты надбавки определяется уполномоченным по кадрам в учреждении и оформляется приказом (распоряжением) по учреждению.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка работника.
Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с месяца, в котором наступило право назначения или изменения размера надбавки.
В случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период, когда работник не работал, но согласно действующему законодательству ему сохранятся средний заработок, указанная надбавка устанавливается с месяца, в котором наступило это право и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Ответственность за установление размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается водителям за классность, при наличии в водительском удостоверении отметки о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:
за 1 класс - до 25% (при наличии в совокупности категорий B, C, D, E);
за 2 класс - до 10% (при наличии в совокупности категорий B, C, E либо только D или E).
4.4. Ежемесячная доплата водителям за особые условия труда устанавливается в размере до 25% должностного оклада, конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения для каждого работника индивидуально.
4.5. Премия по результатам работы.
По результатам работы работникам ежемесячно выплачивается премия согласно положению о премировании в размере до 25% от должностного оклада.
На основании ходатайства руководителя структурного подразделения (отдела) учреждения за безупречную и эффективную работу может применяться единовременное денежное поощрение, в пределах установленного фонда оплаты труда.
5. К заработной плате применяется районный коэффициент в размере 15 процентов.
6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, устанавливается в соответствии с принятыми муниципальными актами, определяющими оплату труда учреждений.
Приложение 1
к "Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
выполняющих функции социального
обеспечения по предоставлению мер
социальной поддержки на территории
Талицкого городского округа"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ДИАПАЗОНОВ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
┌───┬────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ № │ Наименование должности │ Размер оклада │
│п/п│ │ (руб.) │
├───┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 1.│Начальник │ 10938 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 2.│Главный бухгалтер │ 9844 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 3.│Заместитель начальника │ 9844 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ │ СПЕЦИАЛИСТЫ │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 1.│Начальник отдела учреждения │ 7892,32 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
│ 3.│Специалист отдела │ 6202,79 │
│ │(в том числе юрист, кассир, делопроизводитель и др.)│ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ │ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 1.│Секретарь-машинистка │ 2817 - 3382 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 2.│Водитель автомобиля │ 2910 - 3928 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 3.│Сторож │ 3129 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 4.│Уборщик служебных помещений │ 3129 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 5.│Дворник │ 3129 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 6.│Рабочий по обслуживанию здания │ 3129 │
└───┴────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
Примечание: Размеры окладов (должностных окладов) установлены без учета районного коэффициента.
