АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 2010 г. № 1168
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО
(в ред. Постановлений Администрации г. Каменска-Уральского
от 28.12.2010 № 1462
, от 01.02.2011 № 103
,
от 02.09.2011 № 1043
, от 24.11.2011 № 1384
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Постановлениями Правительства Свердловской области от 30.08.2007 № 842-ПП
"Об одобрении Концепции системы оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения", от 06.02.2009 № 145-ПП
"О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", от 06.09.2010 № 1288-ПП
"О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области", на основании Постановления администрации города от 20.08.2010 № 874 "Об итогах социально-экономического развития, исполнения бюджета города, финансово-хозяйственной деятельности организаций муниципального сектора экономики за 1 полугодие 2010 года" и в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Каменска-Уральского администрация города Каменска-Уральского постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Каменска-Уральского (прилагается).
2. Начальнику органа местного самоуправления "Управление здравоохранения города Каменска-Уральского" Матту А.А. обеспечить:
2.1. Введение новой системы оплаты труда в подведомственных муниципальных учреждениях здравоохранения в соответствии с утвержденным Положением
с 01.12.2010.
2.2. Организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных учреждений здравоохранения города Каменска-Уральского на новую систему оплаты труда.
3. Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений здравоохранения города Каменска-Уральского, подведомственных органу местного самоуправления "Управление здравоохранения города Каменска-Уральского", утвержденный в бюджетных сметах муниципальных учреждений здравоохранения города Каменска-Уральского в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений здравоохранения города Каменска-Уральского, подведомственных органу местного самоуправления "Управление здравоохранения города Каменска-Уральского", предусмотренных в местном бюджете на соответствующий финансовый год.
5. Признать утратившим силу с 01.12.2010 Постановление
главы города от 27.02.2008 № 177 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Каменска-Уральского".
6. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Каменский рабочий" и разместить на официальном сайте муниципального образования.
7. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Миронова Д.В.
И.о. главы города
А.В.ШМЫКОВ
Утверждено
Постановлением
администрации города
от 1 ноября 2010 г. № 1168
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО
(в ред. Постановлений Администрации г. Каменска-Уральского
от 28.12.2010 № 1462
, от 01.02.2011 № 103
,
от 02.09.2011 № 1043
, от 24.11.2011 № 1384
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных ОМС "Управление здравоохранения города Каменска-Уральского" (далее - учреждения здравоохранения), устанавливает размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Положение об оплате труда работников учреждения здравоохранения утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников.
1.3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). В случае если начисленная заработная плата работника ниже МРОТ, работнику производится доплата до уровня МРОТ пропорционально отработанному времени.
1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе, находящемся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
2) работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
3) отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Коэффициент на время отбывания наказания не устанавливается, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
5. Перерывы в работе, указанные в подпунктах 1
- 5 пункта 3
настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, указанных в настоящем Порядке.
Приложение № 5
к Положению
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения города Каменска-Уральского (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет от 1 до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете размера средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), коэффициент по занимаемой должности и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, произведенные за счет всех источников финансирования учреждения.
Расчет размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При переходе на новую систему оплаты труда расчетный период определяется органом местного самоуправления "Управление здравоохранение города Каменска-Уральского".
При расчете размера средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Размер средней заработной платы работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) по ПКГ и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения.
При переходе на новую систему оплаты труда состав учитываемых выплат определяется органом местного самоуправления "Управление здравоохранение города Каменска-Уральского".
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часов - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
Порядка).
8. Перечень должностей и профессий работников по видам экономической деятельности, относящихся к основному персоналу, утверждает орган местного самоуправления "Управление здравоохранения города Каменска-Уральского".
