АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2009 г. № 329-па
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЕТЕРИНАРИИ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
администрации Тверской области
от 21.02.2011 № 75-па,
Постановления
Правительства Тверской области
от 09.11.2011 № 180-пп)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:
1. Ввести в государственных учреждениях ветеринарии Тверской области новую систему оплаты труда с 1 октября 2009 года.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях ветеринарии Тверской области (прилагается).
3. Введение новой системы оплаты труда в государственных учреждениях ветеринарии Тверской области, подведомственных управлению ветеринарии Тверской области, осуществлять в пределах ассигнований, предусмотренных управлению ветеринарии Тверской области на оплату труда законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
4. Внести в Постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па "Об установлении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" изменение, признав утратившим силу приложение 9
к Постановлению.
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 4
. Пункт 4
настоящего Постановления вступает в силу с 1 октября 2009 года.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение
Утверждено Постановлением
администрации Тверской области
от 28 июля 2009 г. № 329-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда
в государственных учреждениях ветеринарии Тверской области
(в ред. Постановления
администрации Тверской области
от 21.02.2011 № 75-па,
Постановления
Правительства Тверской области
от 09.11.2011 № 180-пп)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях ветеринарии Тверской области (далее - государственные учреждения ветеринарии). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
│учреждения ветеринарии│ │ │классов опасности│
│"Тверская городская│ │ │ │
│ветеринарная │ │ │ │
│поликлиника" │ │ │ │
└──────────────────────┴─────────────────┴──────────────┴─────────────────┘
Примечание:
В каждом учреждении на основании данного Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными животными и др.) выплачивается доплата; работников (рабочих), занятых на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда.
Приложение 3
к Положению о порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда
в государственных учреждениях
ветеринарии Тверской области
Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат
по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год
работникам (рабочим) государственных учреждений
ветеринарии Тверской области
1. Для работников, осуществляющих предоставление государственных услуг в сфере ветеринарии:
1.1. соблюдение административных регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании государственных услуг;
1.2. соблюдение установленных сроков оказания государственных услуг;
1.3. выполнение контрольных показателей, установленных приказом исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии;
1.4. полнота освоения бюджетных средств (не менее чем на 98% от утвержденных ассигнований);
1.5. положительная оценка (не менее 80%) работы сотрудника и структурного подразделения со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных ветеринарных услуг);
1.6. качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;
1.7. выполнение работ по взаимодействию с органами местного самоуправления, хозяйствующими субъектами, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению государственной политики в сфере ветеринарии;
1.8. непосредственное участие в реализации национальных проектов и региональных целевых программ;
1.9. организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ветеринарной службы среди населения;
1.10. отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины.
2. Для служащих:
2.1. своевременное и качественное представление отчетности;
2.2. освоение новых технических средств и методов работы;
2.3. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
2.4. недопущение нецелевого использования бюджетных средств;
2.5. исполнение смет расходов не менее чем на 98% от утвержденных ассигнований;
2.6. качественное и своевременное исполнение документов.
3. Для рабочего персонала:
3.1. обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;
3.2. отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других служб учреждения.
В государственных учреждениях в сфере ветеринарии в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих).
