АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 г. № 913
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
"УПРАВЛЕНИЕ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ"
(в ред. Постановления
администрации Тульской области
от 13.05.2011 № 369)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Тульской области от 28 декабря 2004 года № 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", на основании статьи 34
Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Управление противопожарной службы" (приложение).
2. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать Постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Губернатор Тульской области
В.Д.ДУДКА
Приложение
к Постановлению администрации
Тульской области
от 31.12.2008 № 913
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
"УПРАВЛЕНИЕ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ"
(в ред. Постановления
администрации Тульской области
от 13.05.2011 № 369)
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Управление противопожарной службы" (далее - Положение и учреждение соответственно) включает в себя:
размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области за счет всех источников финансирования;
условия оплаты труда руководителей учреждения.
За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы работнику производится доплата по соглашению сторон в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований в текущем финансовом году.
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
"УПРАВЛЕНИЕ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ", ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ВЫПЛАТУ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. В стаж работы засчитывается:
время непрерывной работы в государственном учреждении Тульской области "Управление противопожарной службы";
все время работы, службы в качестве лиц рядового и начальствующего состава, военной службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, воинских частях, учреждениях, военно-учебных и учебных заведениях, на предприятиях и в организациях МЧС России и ГКЧС России, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы Железнодорожных войск Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Федеральной службы охраны Российской Федерации, в федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, других министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего Союза ССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба; а также в подразделениях пожарной охраны и аварийно-спасательных служб других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, в штабах гражданской обороны, Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, Российском корпусе спасателей, в туристских, альпинистских спасательных службах, пунктах и центрах;
время военной службы в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;
иные периоды работы (службы) в учреждениях и организациях независимо от их организационно-правовой формы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности.
2. В стаж работы включаются периоды работы независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе.
3. В срок военной службы военнослужащих женского пола, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, засчитывается период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
4. Зачет периодов военной службы по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации производится из расчета один день военной службы за два дня работы.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.
6. Стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в учреждении.
7. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
8. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.
Приложение № 2
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственного
учреждения Тульской области
"Управление противопожарной службы"
ПЕРЕЧЕНЬ
ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ
(ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТ
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Выполнение важных и ответственных │ Выполнение особо важных и особо │
│ работ │ ответственных работ │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Управление пожарным автомобилем, │Управление пожарным автомобилем, │
│оборудованным выдвижной │оборудованным выдвижной автолестницей│
│автолестницей │и коленчатым подъемником │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
