ГЛАВА СЛАДКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 г. № 1014
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЛАДКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений Администрации
Сладковского муниципального района от 09.08.2011 № 813
,
от 17.10.2011 № 1093
)
1. Утвердить:
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Сладковского муниципального района согласно приложению.
2. Расчет фонда оплаты труда производить в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
А.АНОХИН
Приложение
к постановлению
Главы района
от 31.12.2008 № 1014
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛАДКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений Администрации
Сладковского муниципального района от 09.08.2011 № 813
,
от 17.10.2011 № 1093
)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Сладковского муниципального района (далее - Примерное положение) включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений Сладковского муниципального района по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера (далее - перечень выплат компенсационного характера), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера (далее - перечень выплат стимулирующего характера) за счет всех источников финансирования и критерии их установления.
Настоящее Примерное положение применяется при определении системы оплаты труда работников бюджетных учреждений (кроме общеобразовательных), а также работников органов местного самоуправления Сладковского муниципального района, не являющихся муниципальными служащими.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности руководителей, специалистов и служащих
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, должностей работников сельского хозяйства, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, должностей работников других отраслей народного хозяйства.
4.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации) устанавливаются работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
4.5. Доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников вводятся в пределах экономии фонда оплаты труда, образующейся по окладам отсутствующих работников, независимо от числа лиц, которым они устанавливаются.
4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
4.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.9. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
V. Порядок установления и размеры стимулирующих выплат
5.1. Работникам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера в отношении заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения, осуществляются по решению руководителя учреждения.
5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по представлению заместителей руководителя учреждения в отношении руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера производятся по представлению руководителей структурных подразделений в отношении остальных работников структурных подразделений учреждения.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.
VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет до 5 размеров средней заработной платы.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
6.3. Порядок установления и размеры компенсационных выплат руководителю учреждения, а также заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются согласно главе IV
Примерного положения.
6.4. Условия стимулирования руководителей учреждений устанавливаются администрацией Сладковского муниципального района в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждений с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений.
VII. Размеры и порядок направления средств, поступающих
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
на осуществление выплат стимулирующего характера
7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, на основании сметы доходов и расходов учреждения.
На выплаты стимулирующего характера направляются средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Решение о стимулирующих выплатах и их размерах принимается руководителем учреждения по соответствующему представлению и оформляется приказом учреждения.
VIII. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
8.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.
