АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2009 г. № 2473
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ С НАСЕЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ХАБАРОВСКА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ
ДОХОДОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ХАБАРОВСК"
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска
от 08.09.2009 № 3225
, от 18.01.2010 № 6
,
от 17.05.2010 № 1504
, от 28.10.2011 № 3574
)
В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
мэра города Хабаровска от 12.03.2009 № 756 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска", постановлением
мэра города Хабаровска от 12.03.2009 № 757 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска", постановлением
администрации города Хабаровска от 01.06.2009 № 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:
1. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", с 4 августа 2009 года.
(в ред. постановления
администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", согласно приложению к настоящему постановлению.
(в ред. постановления
администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, Кондратьевой С.М., Маслоченко И.В., Муравьевой С.Г., Подлиновой А.А., Радченко Т.М., Саватеевой В.Т., Тузовской Л.В., Шевченко Е.А., Юсубовой Л.Т.:
(в ред. постановления
администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.1. Обеспечить проведение мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в соответствии с трудовым законодательством РФ.
3.2. В срок до 20 июля 2009 года установить новую систему оплаты труда работников, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", в соответствии с приложением
к настоящему постановлению.
4. Признать утратившими силу:
- постановление
мэра города от 28.03.1996 № 921 "Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Хабаровска при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)";
- постановление
мэра города от 26.02.2004 № 193 "Об утверждении положения "О премировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города";
- постановление
мэра города от 30.12.2004 № 1927 "Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений социальной защиты населения";
- постановление
мэра города от 21.02.2005 № 311 "О внесении дополнений в постановление мэра от 30.12.2004 № 1927 "Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки работникам муниципальных учреждений за непрерывный стаж работы";
- постановление
мэра города от 17.06.2005 № 992 "Об установлении надбавок за напряженность работникам муниципальных учреждений";
- постановление
мэра города от 23.03.2006 № 324 "О внесении изменений в постановление мэра города от 26.02.2004 № 193 "Об утверждении положения "О премировании руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения";
- постановление
мэра города от 27.11.2007 № 1816 "О внесении изменений в постановление мэра города от 26.02.2004 № 193 "Об утверждении положения "О премировании руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения";
- постановление
мэра города от 16.04.2008 № 983 "Об утверждении положения "О премировании работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения";
- постановление
мэра города от 15.09.2008 № 2756 "О внесении изменений в постановление мэра города Хабаровска от 30.12.2004 № 1927 "Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки работникам муниципальных учреждений за непрерывный стаж работы";
- постановление
мэра города от 24.09.2008 № 2787 "О внесении изменений в постановление мэра города от 26.02.2004 № 193 "Об утверждении положения "О премировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города".
5. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Горбунов А.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
7. Настоящее постановление вступает в силу с 4 августа 2009 года, но не ранее дня официального опубликования.
Мэр города
А.Н.Соколов
│ │- в натуральной форме │ │ 5 │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤
│2.7 │Выполнение плана по платным услугам │месячная │ 5 │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤
│2.8 │Отсутствие просроченной кредиторской │квартальная │ 5 │
│ │задолженности по расчетам за полученные │ │ │
│ │товары и услуги │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤
│2.9 │Соблюдение лимитов потребления │месячная │ 5 │
│ │энергоресурсов │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤
│2.10│Эффективное и целевое использование │годовая │ 5 │
│ │муниципального имущества │ │ │
├────┴─────────────────────────────────────────┴─────────────┴────────────┤
│3. Инновационная и организационная деятельность │
├────┬─────────────────────────────────────────┬─────────────┬────────────┤
│3.1 │Выполнение плана мероприятий │квартальная │ 5 │
│ │экспериментальной площадки │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤
│3.2 │Осуществление мероприятий по внедрению в │годовая │ │
│ │работу учреждения автоматизированного │ │ │
│ │учета предоставления социальных услуг: │ │ │
│ │- одной услуги; │ │ 5 │
│ │- двух и более услуг │ │ 10 │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤
│3.3 │Отсутствие нарушений правил │квартальная │ 5 │
│ │лицензирования, техники безопасности, │ │ │
│ │санитарного и эпидемического режима, │ │ │
│ │противопожарных и антитеррористических │ │ │
│ │правил │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤
│3.4 │Организация и проведение семинаров по │годовая │ │
│ │вопросам повышения качества деятельности │ │ │
│ │учреждения: │ │ │
│ │- 2 семинара и более; │ │ 5 │
│ │- 1 семинар │ │ 2 │
├────┴─────────────────────────────────────────┴─────────────┴────────────┤
│4. Управление кадрами │
├────┬─────────────────────────────────────────┬─────────────┬────────────┤
│4.1 │Обеспеченность основным персоналом не │месячная │ 5 │
│ │менее 95% от численности основного │ │ │
│ │персонала, утвержденного штатным │ │ │
│ │расписанием │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤
│4.2 │Выполнение плана подготовки и │годовая │ 4 │
│ │переподготовки кадров учреждения │ │ │
└────┴─────────────────────────────────────────┴─────────────┴────────────┘
