КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ТАРУССКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
РЕШЕНИЕ
от 8 декабря 2011 г. № 46
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МО "ТАРУССКИЙ РАЙОН"
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Калужской области от 9 апреля 2009 года № 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры", приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" от 31 августа 2007 года № 570 Районное Собрание муниципального района "Тарусский район"
РЕШИЛО:
1. Установить отраслевую систему оплаты труда работников учреждений культуры МО "Тарусский район".
2. Утвердить Положение
"Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры МО "Тарусский район" (приложение № 1).
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента его подписания, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2011 года, и подлежит официальному опубликованию в районной газете "Октябрь".
Глава муниципального образования
"Тарусский район"
С.Ю.Манапова
Приложение № 1
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Тарусский район"
от 8 декабря 2011 г. № 46
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МО "ТАРУССКИЙ РАЙОН"
1. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Тарусский район" (далее - учреждения культуры) устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, содержащими нормы трудового права, а также муниципальными нормативными правовыми актами.
2. Оплата труда работников учреждений культуры состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.
3. Ставка (оклад) заработной платы работников учреждений культуры состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождения учреждения культуры (далее - повышающий коэффициент).
4. Базовая составляющая ставки (оклада) для работников учреждений культуры составляет 4611 рублей.
Размер индексации базовой составляющей ставки (оклада) работников учреждений культуры устанавливается решением Районного Собрания муниципального района "Тарусский район".
5. Размеры
базовых коэффициентов устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению, размеры
повышающих коэффициентов - согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
6. Размер ставки (оклада) работника учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента и повышающих коэффициентов.
7. Размер ставки (оклада) руководителя учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда.
8. Размеры
повышающих коэффициентов для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
9. Показатели
и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей определяются согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
10. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется из:
- средств на оплату ставок (окладов) заработной платы, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в размере 30 процентов от средств на оплату ставок (окладов) для работников культуры.
└─────────────────────────────────────┴─────────┴───────┴───────┴──────┘
К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, дискотеки, кружки и коллективы самодеятельного художественного творчества; кружки, школы и курсы прикладных знаний и навыков и т.п.; данные формирования должны быть учтены журналом учета культурно-досуговых формирований учреждения.
В число культурно-досуговых мероприятий включаются тематические вечера, устные журналы, диспуты, деловые игры, встречи за "круглым столом", детские утренники, концерты, вечера ветеранов войны и труда, театрализованные праздники и представления, концерты и спектакли, народные гуляния, карнавалы, праздники города, района, киносеансы (если киноустановка в оперативном управлении учреждения), видеотеки, дискотеки, благотворительные мероприятия и др.
Не включаются мероприятия, проведенные в учреждении другими организациями. Число культурно-досуговых мероприятий должно быть подтверждено итоговыми данными журнала культурно-досуговой работы учреждения.
Группа по оплате труда руководителя утверждается приказом заведующего отделом культуры администрации муниципального района "Тарусский район" по результатам годовой государственной и статистической отчетности учреждений культуры согласно показателям.
Приложение № 5
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда работников
учреждений культуры МО "Тарусский район"
ВИДЫ И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МО "ТАРУССКИЙ РАЙОН"
1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:
2.1. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.2. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.3. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячная доплата к должностному окладу за стаж работы в учреждениях культуры:
при стаже работы:
от 0 до 5 лет - 5% должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 10% от должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 15% от должностного оклада;
от 15 лет и выше - 20% от должностного оклада;
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.
4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
4.1. Доплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в соответствии с коллективными договорами. Порядок, условия применения и размеры доплат за стаж работы (выслугу лет) определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.2. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:
- в размере разницы между месячной заработной платой работников и величиной прожиточного минимума
, установленного в Калужской области для трудоспособного населения;
- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", имеющим государственные награды Российской Федерации (за исключением почетных званий Российской Федерации), государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входящих в состав СССР, - в размере 1000 рублей в месяц.
4.3. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и региональным отраслевым соглашением по учреждениям культуры Калужской области.
4.4. Порядок и условия премирования работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя.
