КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БАРЯТИНСКИЙ РАЙОН"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 22 ноября 2011 г. № 107
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"БАРЯТИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
На основании Закона
Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти в сфере здравоохранения Калужской области" от 28 октября 2011 года № 196-ОЗ, в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации Совет депутатов
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Барятинская центральная районная больница" (прилагается).
2. Со дня вступления в силу настоящего Положения
установить, что на работников муниципального бюджетного учреждения, система оплаты труда которых определена настоящим Положением
, не распространяется действие Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Барятинская центральная районная больница", утвержденного постановлением руководителя Управы муниципального района "Барятинский район" Калужской области от 24.12.2008 № 661.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
Глава муниципального района
"Барятинский район"
Н.И.Комаров
Приложение
к Решению
Совета депутатов
муниципального района
"Барятинский район"
от 22 ноября 2011 г. № 107
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БАРЯТИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ
РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Барятинская центральная районная больница" (далее по тексту - Положение).
Оплата труда главного врача, заместителей главного врача, главного бухгалтера, работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Барятинская центральная районная больница" (далее - муниципальное учреждение) состоит из окладов, повышающих коэффициентов к базовым окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оплаты труда работника муниципального бюджетного учреждения определяется по следующей формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;
О = БО + БО x К1 + БО x К2 + БО x К3;
Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителя, заместителей, работников муниципального бюджетного учреждения.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- персональная надбавка;
- надбавка за стаж непрерывной работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за ученую степень;
- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;
- поощрительные выплаты;
- доплаты отдельным категориям работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах руководителям, заместителям, работникам муниципальных бюджетных учреждений, если иное не предусмотрено законодательством.
2.3. Условия применения, размеры выплат стимулирующего характера и порядок их осуществления.
2.3.1. Персональная надбавка работникам может устанавливаться руководителем муниципального бюджетного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста (для общеотраслевых профессий - дипломами специалистов), сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до 3 окладов.
Персональная надбавка устанавливается сроком до 1 года.
2.3.2. Надбавка за стаж непрерывной работы заместителям, работникам муниципального бюджетного учреждения устанавливается в следующих максимальных размерах: 5% - от года до 3-х лет, 10% - от 3-х до 5 лет непрерывной работы, 20% - при стаже выше 5 лет.
Надбавка устанавливается работникам муниципального бюджетного учреждения, занимающим штатные должности в муниципальном бюджетном учреждении, в том числе в порядке совместительства.
Врачам-специалистам, среднему медицинскому персоналу и водителям выездных станций (отделений) скорой медицинской помощи; работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедших на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи бригад выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) надбавка устанавливается в размере:
от года до 3-х лет - 20%;
от 3-х до 5 лет - 30%;
свыше 5 лет - 35%.
Врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) надбавка устанавливается в размере:
от года до 3-х лет - 10%;
от 3-х до 5 лет - 20%;
свыше 5 лет - 30%.
Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков надбавка устанавливается в размере:
от года до 3-х лет - 10%;
от 3-х до 5 лет - 15%;
свыше 5 лет - 25%.
Порядок и условия установления надбавки за стаж непрерывной работы заместителям, работникам муниципального бюджетного учреждения устанавливаются руководителем Управы муниципального района "Барятинский район" Калужской области в соответствии с законодательством.
2.3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителю, заместителям, работникам муниципального бюджетного учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
Условия применения, размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы и порядок их осуществления заместителям, работникам муниципального учреждения определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального бюджетного учреждения.
Условия применения выплат, размеры и порядок их осуществления руководителю муниципального бюджетного учреждения устанавливаются руководителем Управы муниципального района "Барятинский район" Калужской области в соответствии с законодательством.
2.3.4. Надбавка за ученую степень руководителю, заместителям, работникам муниципальных бюджетных учреждений устанавливается в соответствии с Законом
Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".
2.3.5. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей, заместителей, работников муниципальных бюджетных учреждений производится с учетом выполнения качественных и количественных показателей деятельности муниципального бюджетного учреждения, установленных в муниципальном задании на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Размер, порядок и условия премирования заместителей, работников муниципального бюджетного учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального бюджетного учреждения.
Размер, порядок и условия премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения устанавливаются руководителем Управы муниципального района "Барятинский район" Калужской области в соответствии с законодательством.
2.3.6. Поощрительные выплаты руководителю, заместителям, работникам муниципального бюджетного учреждения устанавливаются в связи с юбилейными и праздничными датами за безупречную и эффективную работу и другие достижения.
Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления заместителям руководителя и работникам государственных учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.
Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления руководителю муниципального бюджетного учреждения устанавливаются руководителем Управы муниципального района "Барятинский район" Калужской области в соответствии с законодательством.
2.3.7. Руководителю, заместителям, работникам муниципального бюджетного учреждения устанавливаются следующие доплаты:
- до величины прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - величина прожиточного минимума), при условии, если месячная заработная плата руководителя, заместителей, работников муниципального бюджетного учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума
, в размере разницы между величиной прожиточного минимума
и месячной заработной платой;
- имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), - в размере 700 рублей в месяц;
- имеющим почетное звание Российской Федерации - в размере 1000 рублей в месяц;
- награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" - в размере 700 рублей в месяц.
