КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ТАРУССКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
РЕШЕНИЕ
от 8 декабря 2011 г. № 44
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МО "ТАРУССКИЙ РАЙОН"
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Калужской области от 27 декабря 2006 года № 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда", письмом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 25 марта 2009 года № 06-296 "О рекомендациях по использованию новой системы оплаты труда педагогов дошкольного образования", на основании Единых рекомендаций
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 года № 8, Районное Собрание муниципального района "Тарусский район"
РЕШИЛО:
1. Установить отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений МО "Тарусский район".
2. Утвердить Положение
"Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений МО "Тарусский район" (приложение № 1).
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента его подписания, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2011 года, и подлежит официальному опубликованию в районной газете "Октябрь".
Глава муниципального образования
"Тарусский район"
С.Ю.Манапова
Приложение № 1
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Тарусский район"
от 8 декабря 2011 г. № 44
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МО "ТАРУССКИЙ РАЙОН"
1. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Тарусский район" (далее - образовательные учреждения) устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, содержащими нормы трудового права, а также муниципальными нормативными правовыми актами.
2. Оплата труда работников образовательных учреждений состоит из ставки (оклада) заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
3. Ставка (оклад) заработной платы формируется из базовой части ставки (оклада) (далее - базовая часть) и повышающих коэффициентов, представляющих собой специальную часть ставки (оклада) (далее - специальная часть).
4. Базовая составляющая ставки (оклада) для работников образовательных учреждений составляет 4611 рублей.
Размер индексации базовой составляющей ставки (оклада) устанавливается решением Районного Собрания муниципального района "Тарусский район".
5. Для формирования ставок (окладов) за установленную законодательством норму рабочего времени применяются:
- коэффициенты
к базовой составляющей базовой части для определения базовой части, устанавливаемые в зависимости от должности (профессии, специальности), согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
- повышающие коэффициенты, представляющие собой специальную часть к базовой части, учитывающие квалификационные категории, сложность и другие основания, согласно приложению № 2
и № 3
к настоящему Положению.
6. Молодым специалистам, окончившим высшие, средние профессиональные учебные заведения и работающим в образовательных учреждениях, ставка (оклад) повышается на 20 процентов.
7. Специалистам образовательных учреждений, работающим в сельской местности, ставка (оклад) заработной платы повышается на 25 процентов.
8. Ставка (оклад), определенная в соответствии с пунктом 5
настоящего Положения, подлежит пересчету в зависимости от фактической продолжительности рабочего времени.
│- имеющий I квалификационную категорию │ 1,79│ 1,66│ 1,54│ 1,43│
│- не имеющий квалификационной категории│ 1,59│ 1,35│ 1,2 │ 1,1 │
└───────────────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
Приложение № 4
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных дошкольных образовательных
учреждений МО "Тарусский район"
ВИДЫ И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МО "ТАРУССКИЙ РАЙОН"
1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за сверхурочную работу;
- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:
2.1. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.2. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.3. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.4. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3. К стимулирующим выплатам относятся:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплата за стаж работы (выслугу лет);
- доплаты отдельным категориям работников;
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы.
4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
4.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам образовательных учреждений на определенный срок, но не более одного года.
Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.2. Доплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в соответствии с коллективными договорами. Порядок, условия применения и размеры доплаты за стаж работы (выслугу лет) определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
4.3. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:
- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;
- работникам образовательных учреждений, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- работникам образовательных учреждений, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации, знаком "Отличник народного просвещения", - в размере 1000 рублей в месяц.
4.4. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.
4.5. Порядок и условия премирования работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.6. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам учреждений определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.7. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы, руководителям образовательных учреждений производятся по решению уполномоченного органа исполнительной власти Калужской области в области образования.
