ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 ноября 2008 года № 371-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА И ТОРГОВЛИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края
от 26.12.2008 № 455-П)
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение п. 6
Постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и торговли Камчатского края, согласно приложению.
2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и торговли Камчатского края, утвердить положение об условиях оплаты труда работников учреждений, с учетом Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и торговли Камчатского края, утвержденного настоящим Постановлением, и ввести их с 1 декабря 2008 года.
3. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.
Первый вице-губернатор
- первый заместитель
председателя Правительства
Камчатского края
И.А.ТРЕТЬЯКОВА
Приложение
к Постановлению Правительства
Камчатского края
от 12.11.2008 № 371-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ТОРГОВЛИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края
от 26.12.2008 № 455-П)
I. Общие положения
9.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
9.2. Помимо материальной помощи, указанной в п. 9.1
, руководитель учреждения имеет право, в пределах сформированного фонда, оказывать единовременную материальную помощь в случае смерти работника в размере 6-ти кратного размера минимальной оплаты труда, установленной Правительством РФ на момент смерти (без учета районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера) для оплаты расходов, связанных с погребением, но не более фактически затраченных средств.
9.3. Основанием для начисления материальной помощи работникам является приказ руководителя учреждения.
9.4. Основанием для начисления материальной помощи руководителю учреждения является Приказ Министерства сельского хозяйства и торговли Камчатского края.
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
сельского хозяйства и торговли
Камчатского края
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРИМЕРНЫХ
ПОКАЗАТЕЛЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края".
Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо важных работ.
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
3. К премиальным выплатам относятся:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4. Премирование осуществляется по решению Министерства сельского хозяйства.
5. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения. Источниками для премирования служат средства краевого бюджета и предпринимательской деятельности, выделенные учреждению на оплату труда в текущем периоде. Максимальным размером премия по итогам работы за отчетный период не ограничена.
6. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
7. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:
- выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Министерства сельского хозяйства и торговли Камчатского края;
- внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;
работа с кадрами:
- повышение квалификации сотрудников.
8. Премия руководителям может быть увеличена, в случае, если учреждением обеспечивается:
- участие в реализации региональных программ;
- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;
- организация и проведение конкурсов на лучшего по профессии;
- подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов.
9. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
- отрицательной оценки деятельности учреждений Министерством сельского хозяйства и торговли Камчатского края;
- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.
10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
11. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
