ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 ноября 2008 г. № 367-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ЛЕСНОГО
И ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края
от 26.12.2008 № 455-П)
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение п. 6
Постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству лесного и охотничьего хозяйства Камчатского края, согласно приложению.
2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Агентству лесного и охотничьего хозяйства Камчатского края, утвердить положения об условиях оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству лесного и охотничьего хозяйства Камчатского края, утвержденного настоящим Постановлением, и ввести их с 1 декабря 2008 года.
3. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.
Первый вице-губернатор
- первый заместитель
председателя правительства
Камчатского края
И.А.ТРЕТЬЯКОВА
Приложение
к Постановлению Правительства
Камчатского края
от 12.11.2008 № 367-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ЛЕСНОГО И ОХОТНИЧЬЕГО
ХОЗЯЙСТВА КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края
от 26.12.2008 № 455-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству лесного и охотничьего хозяйства Камчатского края (далее - Примерное положение об оплате труда), разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", Федеральным отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2007-2009 годы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.
1.2. Примерное положение об оплате труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников государственных учреждений, подведомственных Агентству лесного и охотничьего хозяйства Камчатского края (далее - учреждения), в улучшении производственных и экономических результатов деятельности учреждения, его структурных подразделений.
1.3. Примерное положение об оплате труда предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:
- выполнение учреждением решений Правительства Российской Федерации, Федерального агентства лесного хозяйства, территориальных органов Федерального агентства лесного хозяйства по федеральным округам, Правительства Камчатского края, Агентства лесного и охотничьего хозяйства Камчатского края принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;
- отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации, отмеченных актами проверок учреждения контролирующими органами;
- отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;
- участие в реализации федеральных, ведомственных и краевых целевых программам;
- своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Рослесхоза, территориальных органов Рослесхоза по федеральным округам, а также для Агентства лесного и охотничьего хозяйства Камчатского края;
- финансово-экономические показатели работы учреждения;
- кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
- состояние дебиторской задолженности;
- состояние кредиторской задолженности;
- текучесть кадров среди работников (годовой показатель);
- повышение квалификации работников учреждения;
- эффективное, рациональное и равномерное использование бюджетных средств.
Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом следующих факторов:
- внедрения в практическую деятельность современных информационных технологий;
- участия учреждения в разработке методических материалов Агентства лесного и охотничьего хозяйства Камчатского края по вопросам лесных отношений на территории Камчатского края;
- сотрудничества с научно-исследовательскими институтами. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
- отрицательной оценки деятельности учреждения Федеральным агентством лесного хозяйства, его территориальными органами по федеральным округам, а также Агентством лесного и охотничьего хозяйства Камчатского края;
- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
- низкого качества документов, направляемых в Федеральное агентство лесного хозяйства, его территориальные органы по федеральным округам, а также в Агентство лесного и охотничьего хозяйства Камчатского края.
3. Порядок стимулирования руководителей учреждений
Условия стимулирования труда руководителей учреждений вносятся в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и Агентством лесного и охотничьего хозяйства Камчатского края путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года.
По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования руководителя учреждения.
