ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 ноября 2008 г. № 355-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ПО МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКЕ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края
от 26.12.2008 № 455-П)
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение п. 6
Постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по молодежной политике Камчатского края, согласно приложению.
2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Агентству по молодежной политике Камчатского края, утвердить положения об условиях оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по молодежной политике Камчатского края, утвержденного настоящим Постановлением, и ввести их с 1 декабря 2008 года.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае при разработке Примерных положений о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики в Камчатском крае учитывать Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по молодежной политике Камчатского края, утвержденное настоящим Постановлением.
4. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.
Первый вице-губернатор
- первый заместитель
председателя Правительства
Камчатского края
И.А.ТРЕТЬЯКОВА
Приложение
к Постановлению Правительства
Камчатского края
от 11.11.2008 № 355-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ
ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края
от 26.12.2008 № 455-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение п. 6
Постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
низкого качества документов, направляемых в Правительство Камчатского края, исполнительные органы государственной власти Камчатского края.
V. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в пределах фонда оплаты труда на текущий год.
5.2. Единовременное пособие выходящим на пенсию в размере 12 должностных окладов последнего месяца работы.
VI. Порядок установления выплат компенсационного характера
6.1. При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148
Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149
Трудового кодекса Российской Федерации.
6.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер доплаты - 50 процентов части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
6.8. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края от 26.12.2008 № 455-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
VII. Порядок установления стимулирующего
и компенсационного характера руководителю учреждения
7.1. Основной должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
7.2. Руководителю учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты стимулирующего характера для увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
К премиальным выплатам относится премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) от основного должностного оклада.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению соответствующим органом государственной власти Камчатского края в пределах средств на оплату труда.
Премирование может быть установлено за выполнение особо важных и срочных работ и выплачено руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (основному должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
- отрицательной оценки деятельности учреждения;
- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
- низкого качества документов, направляемых в Правительство Камчатского края и иных органов исполнительной государственной власти Камчатского края.
7.3. К заработной плате руководителя учреждения применяются:
- районный коэффициент;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Камчатского края.
Руководителю учреждения премиальные выплаты утверждаются вышестоящей организацией - Руководителем Агентства по молодежной политике Камчатского края.
