СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 21 августа 2009 г. № 29/8-4
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
Принято
Советом муниципального образования
муниципального района "Сыктывдинский"
21 августа 2009 года
Руководствуясь частью 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", частью 4 статьи 54
Устава муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", Совет муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" решил:
1. Утвердить:
1.1. Должностные оклады
работников аппарата управления муниципального учреждения "Управление образования муниципального района "Сыктывдинский" согласно приложению 1.
1.2. Размеры
, порядок установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда, за выслугу лет и премии по результатам работы работникам аппарата управления муниципального учреждения "Управление образования муниципального района "Сыктывдинский" согласно приложению 2.
2. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда работников аппарата управления муниципального учреждения "Управление образования муниципального района "Сыктывдинский" предусматриваются средства на выплату:
- ежемесячных надбавок к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда в размере двенадцати должностных окладов в год;
- ежемесячных надбавок за выслугу лет в размере трех должностных окладов в год;
- премий по результатам работы в размере трех должностных окладов в год.
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, производить за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального района "Сыктывдинский".
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на первого заместителя руководителя администрации района (Плоткин Г.Л.) и постоянную комиссию по бюджету, налогам и экономическому развитию (Кичигин В.А.).
5. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года.
Глава муниципального района -
Руководитель администрации района
А.РУДОЛЬФ
24 августа 2009 года
Приложение 1
к решению
Совета муниципального образования
муниципального района
"Сыктывдинский"
от 21 августа 2009 г. № 29/8-4
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"СЫКТЫВДИНСКИЙ"
┌──────┬───────────────────────────┬──────────────────────────┐
│№ п/п │ Наименование должностей │Месячный должностной оклад│
├──────┼───────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 1. │Руководитель │ 5920 │
├──────┼───────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 2. │Заместитель руководителя │ 5262 │
└──────┴───────────────────────────┴──────────────────────────┘
Приложение 2
к решению
Совета муниципального образования
муниципального района
"Сыктывдинский"
от 21 августа 2009 г. № 29/8-4
РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА, ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
И ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ АППАРАТА
УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
I
Надбавки к должностному окладу работникам аппарата управления муниципального учреждения "Управление образования муниципального района "Сыктывдинский" устанавливаются за интенсивность и напряженность труда ежемесячно в размере до 150% от должностного оклада.
II
Надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам аппарата управления муниципального учреждения "Управление образования муниципального района "Сыктывдинский" устанавливаются дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы размер надбавки (в процентах
к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
а) время работы в органах исполнительной власти и местного самоуправления на руководящих должностях, должностях специалистов;
б) периоды работы в федеральных, республиканских, государственных и муниципальных учреждениях образования на руководящих должностях, должностях специалистов;
в) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста работникам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, указанными в пунктах "а"
, "б"
настоящего приложения;
г) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях, указанных в пунктах "а"
, "б"
настоящего приложения;
д) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в организациях, указанных в пунктах "а"
, "б"
настоящего приложения.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник был уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета надбавок за интенсивность и напряженность труда и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях начисления среднего заработка.
Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки. При наступлении у работника права на назначение или изменение размера этой надбавки в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, в период исполнения им государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, выплата надбавки за выслугу производится со дня окончания периода в котором за работником сохранялась средняя заработная плата.
Размеры соответствующих надбавок руководителю муниципального учреждения "Управление образования муниципального района "Сыктывдинский" устанавливаются главой муниципального района - руководителем администрации района.
Размеры надбавок за выслугу лет заместителю руководителя муниципального учреждения "Управление образования муниципального района "Сыктывдинский" устанавливаются руководителем муниципального учреждения "Управление образования муниципального района "Сыктывдинский".
III
Премия по результатам работы (далее - премия) является формой поощрения работников аппарата управления муниципального учреждения "Управление образования муниципального района "Сыктывдинский" и выплачивается за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, а также по итогам выполнения важных заданий, к профессиональным праздникам и юбилейным датам.
Размеры премии определяются в зависимости от степени участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работ.
Размеры премии устанавливаются в процентах от должностного оклада работника с учетом надбавок за интенсивность и напряженность труда и выслугу лет: руководителю муниципального учреждения "Управление образования муниципального района "Сыктывдинский" - главой муниципального района - руководителем администрации района, заместителю руководителя муниципального учреждения "Управление образования муниципального района "Сыктывдинский" - руководителем муниципального учреждения "Управление образования муниципального района "Сыктывдинский".
Премии выплачиваются ежемесячно.
Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
Премии начисляются за фактически отработанное время. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением и т.д., выплата премии производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
В случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, неудовлетворительной исполнительской дисциплины, некачественного и несвоевременного предоставления отчетной информации, нарушений, выявленных контролирующими органами в организации образовательного и воспитательного процесса, нарушения техники безопасности и охраны труда, отсутствия или ненадлежащего оформления нормативных документов по основному виду деятельности премия может быть уменьшена или отменена полностью.
Лишение премии полностью или частично осуществляется: руководителю муниципального учреждения "Управление образования муниципального района "Сыктывдинский" - главой муниципального района - руководителем администрации района, заместителю руководителя муниципального учреждения "Управление образования муниципального района "Сыктывдинский" - руководителем муниципального учреждения "Управление образования муниципального района "Сыктывдинский".
