АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 сентября 2011 г. № 332-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРОВ И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
(в ред. Постановления
Администрации г. Ачинска
Красноярского края от 10.11.2011 № 397-п)
В соответствии со статьей 16
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Приказом
министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 № 136 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края", Решением
Ачинского городского Совета депутатов от 26.08.2011 № 22-160р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Ачинска, участвующих в проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда в соответствии с Постановлением
Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п", руководствуясь статьями 46
, 49
Устава города Ачинска, постановляю:
1. Утвердить виды
, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, согласно приложению.
2. Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Ачинска Долгирева Я.О.
3. Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на сайте http://www.adm-achinsk.ru.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
Глава
Администрации города Ачинска
В.И.АНИКЕЕВ
Приложение
к Постановлению
Администрации города
от 28 сентября 2011 г. № 332-п
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
(в ред. Постановления
Администрации г. Ачинска
Красноярского края от 10.11.2011 № 397-п)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между муниципальными бюджетными учреждениями культуры (далее по тексту - учреждения) и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
│ │запросов с │информационно- │ │
│ │использованием │библиографических│ │
│ │различных типов │запросов │ │
│ │источников (по │ │ │
│ │итогам предыдущего │ │ │
│ │квартала) │ │ │
├────────────────────┼───────────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Главный хранитель │Качество │Своевременное │30 - 60 │
│(хранитель) фондов │планирования и │выполнение │ │
│музея │выполнения │заданий с │ │
│ │основной │достижением │ │
│ │деятельности (по │установленных │ │
│ │итогам предыдущего │показателей │ │
│ │квартала) │результатов │ │
│ │ │деятельности │ │
│ │ │учреждения │ │
├────────────────────┼───────────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Музейный смотритель │Обеспечение │Отсутствие порчи │30 - 60 │
│музея │надлежащей защиты │и хищения │ │
│ │экспонатов на │экспонатов │ │
│ │вверенной ему │ │ │
│ │экспозиционной │ │ │
│ │площади (по итогам │ │ │
│ │предыдущего │ │ │
│ │квартала) │ │ │
├────────────────────┼───────────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Художественный │Стабильное │Достижение │15 - 30 │
│персонал клубного │выполнение │установленных │ │
│учреждения │функциональных │показателей │ │
│ │обязанностей (по │результатов труда│ │
│ │итогам предыдущего │(количество │ │
│ │квартала) │мероприятий, │ │
│ │ │семинаров и т.п.)│ │
│ │ ├─────────────────┼──────────────┤
│ │ │Своевременное │15 - 30 │
│ │ │выполнение │ │
│ │ │заданий │ │
│ │ │руководителя │ │
│ │ │подразделения │ │
└────────────────────┴───────────────────┴─────────────────┴──────────────┘
--------------------------------
<*> К положительной экономии (положительным факторам неполного освоения утвержденных лимитов бюджетных обязательств) относится:
экономия средств местного бюджета в результате проведенных конкурсных процедур;
экономия средств местного бюджета на оплату командировочных расходов в результате сокращения сроков или отмены командировки, а также снижения фактических затрат по пребыванию в ней;
экономия средств местного бюджета по оплате коммунальных услуг в результате теплых погодных условий или в связи с установкой в учреждениях приборов учета точных данных о величинах потребления тепловой и электрической энергии, воды и канализования сточных вод.
Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за качество выполняемых работ может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.
