АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 октября 2011 г. № 339-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
(в ред. Постановления
Администрации г. Ачинска
Красноярского края от 13.10.2011 № 364-п)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, со статьей 16
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением
Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края", Решением
Ачинского городского Совета депутатов от 26.08.2011 № 22-160р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Ачинска, участвующих в проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда в соответствии с Постановлением
Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п", руководствуясь статьями 46
, 49
Устава города Ачинска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры согласно приложению.
2. Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Ачинска Долгирева Я.О.
3. Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на сайте http://www.adm-achinsk.ru.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
Глава
Администрации города Ачинска
В.И.АНИКЕЕВ
Приложение
к Постановлению
Администрации города
от 3 октября 2011 г. № 339-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
(в ред. Постановления
Администрации г. Ачинска
Красноярского края от 13.10.2011 № 364-п)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Ачинска (далее - Примерное положение) разработано на основании Трудового кодекса
Российской Федерации, статьи 16
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановления
Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края", Решения
Ачинского городского Совета депутатов от 26.08.2011 № 22-160р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Ачинска, участвующих в проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда в соответствии с Постановлением
Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п", руководствуясь статьями 46
, 49
Устава, и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, включенных в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Красноярского края с 1 сентября 2011 года.
1.2. Примерное положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.
II. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ
│ │ │необходимо │ │
│ │ │произвести до 5 │ │
│ │ │числа следующего │ │
│ │ │месяца, а также │ │
│ │ │суммы положительной │ │
│ │ │экономии <*>
: │ │
│ │ │от 95 до 96% │до 10 │
│ │ │от 96 до 98% │от 10 до 20 │
│ │ │более 98% │от 20 до 30 │
└───────────────────┴─────────────────┴────────────────────┴──────────────┘
--------------------------------
<*> К положительной экономии (положительным факторам неполного освоения утвержденных лимитов бюджетных обязательств) относится:
экономия средств местного бюджета в результате проведенных конкурсных процедур;
экономия средств местного бюджета на оплату труда в результате изменения условий оплаты труда или увольнения работника;
экономия средств местного бюджета на оплату командировочных расходов в результате сокращения сроков или отмены командировки, а также снижения фактических затрат по пребыванию в ней;
экономия средств местного бюджета по оплате коммунальных услуг в результате теплых погодных условий или в связи с установкой в учреждениях приборов учета точных данных о величинах потребления тепловой и электрической энергии, воды и канализования сточных вод.
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры
КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА
СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ГОД
┌────┬─────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ № │ Учреждения │ Количество должностных │
│п/п │ │ окладов руководителя │
│ │ │ учреждения, подлежащих │
│ │ │ централизации, в год │
├────┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├────┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│1 │Музеи │ 40,6 │
├────┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│2 │Библиотеки │ 28,0 │
├────┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│3 │Учреждения культуры клубного типа │ 34,0 │
└────┴─────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘
