АЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 29 февраля 2008 г. № 36-260р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА АЧИНСКА
(в ред. Решений Ачинского городского Совета депутатов
Красноярского края от 25.11.2008 № 43-332р
,
от 30.01.2009 № 46-366р
, от 28.08.2009 № 53-404р
,
от 05.02.2010 № 62-470р
, от 22.10.2010 № 10-77р
,
от 24.12.2010 № 13-97р
, от 28.01.2011 № 14-108р
,
от 28.04.2011 № 18-141р
, от 30.09.2011 № 23-169р
,
от 25.10.2011 № 24-181р
)
В целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ачинска, в соответствии со ст. 144
Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 31
, 34
Устава города Ачинска, городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ачинска (прилагается).
2. Органам местного самоуправления города Ачинска в течение трех месяцев со дня вступления в силу Решения привести в соответствие с Положением
нормативные правовые акты, регулирующие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, в части установления дополнительных стимулирующих выплат (персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника), порядок их расчета и выплаты, а также по порядку формирования фонда оплаты труда, в части увеличения количества тарифных ставок, направляемых на стимулирующие выплаты.
3. Признать утратившим силу с 1 февраля 2008 года Решение
городского Совета депутатов от 29.12.2004 № 41-312р "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ачинска".
4. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его опубликования в газете "Ачинская газета", и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.
Глава
города Ачинска
И.У.АХМЕТОВ
Решением
городского Совета депутатов
от 29 февраля 2008 г. № 36-260р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА АЧИНСКА
(в ред. Решений Ачинского городского Совета депутатов
Красноярского края от 25.11.2008 № 43-332р
,
от 30.01.2009 № 46-366р
, от 28.08.2009 № 53-404р
,
от 05.02.2010 № 62-470р
, от 22.10.2010 № 10-77р
,
от 24.12.2010 № 13-97р
, от 28.01.2011 № 14-108р
,
от 28.04.2011 № 18-141р
, от 30.09.2011 № 23-169р
,
от 25.10.2011 № 24-181р
)
Настоящее Положение регулирует оплату труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города (далее - учреждения), и определяет порядок установления системы оплаты труда для работников муниципальных автономных учреждений.
│ │и команд молодежных объединений к краевым, │ │
│ │межрегиональным, всероссийским фестивалям, проектам, │ │
│ │конкурсам, играм │ │
└─────┴────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
Работникам, имеющим почетные звания и ученые степени, осуществляется повышение оплаты труда в соответствии с действующим законодательством РФ и иными нормативными актами.
Приложение 14
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений города Ачинска
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА" (ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ)
(введены Решением
Ачинского городского Совета депутатов
Красноярского края от 28.01.2011 № 14-108р)
┌───┬────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ № │ Виды компенсационных выплат │ Размер в процентах к │
│п/п│ │тарифной ставке (окладу)│
├───┼────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┼────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│1 │Надбавки │ │
├───┼────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│1.1│Надбавка за сложность, напряженность и │до 72 │
│ │особый режим работы │ │
├───┼────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│2 │Доплаты │ │
├───┼────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│2.1│За стаж работы в бюджетной сфере │ │
├───┼────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ │от 1 года до 5 лет │ 10│
├───┼────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ │от 5 года до 10 лет │ 20│
├───┼────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ │от 10 года до 15 лет │ 30│
├───┼────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ │свыше 15 лет │ 40│
└───┴────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘