АБАНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 17 декабря 2010 г. № 8-68Р
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ,
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АБАНСКОГО РАЙОННОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
(в ред. Решений Абанского районного Совета депутатов
Красноярского края от 25.05.2011 № 13-105Р
,
от 30.09.2011 № 15-125Р
)
В целях реализации Федерального закона
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих", Закона
Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", Постановления
Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих", ст. ст. 22
и 30
Устава Абанского района Абанский районный Совет депутатов решил:
1. Оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, производить в виде денежного вознаграждения, установленного в размере
согласно приложению № 1.
2. Дополнительно к денежному вознаграждению лиц, замещающих муниципальные должности, выплачивать ежемесячное денежное поощрение в размере одного денежного вознаграждения.
3. На денежное вознаграждение и денежное поощрение начислять районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях края с особыми климатическими условиями.
4. Производить оплату труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, в виде денежного содержания. В состав денежного содержания включаются:
а) должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка за классный чин;
в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ж) премии;
з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
и) материальная помощь.
5. На денежное содержание начислять районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях края с особыми климатическими условиями.
6. Установить:
6.1. Значение должностных окладов
муниципальных служащих согласно приложению № 2.
6.2. Значение размеров ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам:
- за классный чин 1-го класса - 35%;
- за классный чин 2-го класса - 33%;
- за классный чин 3-го класса - 25%.
6.3. Установить значения размеров надбавки за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Группа должностей │ Значения размеров ежемесячных │
│ │ надбавок за особые условия │
│ │ муниципальной службы (процентов │
│ │ должностного оклада) │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Высшая │ 10 - 90 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Главная и ведущая │ 10 - 80 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Старшая и младшая │ 10 - 60 │
└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
О ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АБАНСКОГО РАЙОННОГО
СОВЕТА ДЕПУТАТОВ И ОБ ОКАЗАНИИ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
(в ред. Решения
Абанского районного Совета депутатов
Красноярского края от 30.09.2011 № 15-125Р)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования муниципальных служащих Абанского районного Совета депутатов (далее - муниципальные служащие) и оказания им материальной помощи.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Премирование и поощрение муниципальных служащих в Абанском районном Совете депутатов вводится в целях стимулирования успешного и добросовестного исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, умения оперативно решать вопросы муниципального управления и нести ответственность за принятые решения.
2.2. Муниципальные служащие, в отношении которых Главой Абанского района применено дисциплинарное взыскание, не подлежат поощрению и премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
2.3. К муниципальному служащему одновременно допускается применение не более двух видов поощрений.
2.4. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:
- награждение благодарственным письмом;
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- выплата денежной премии.
2.5. Поощрения муниципальных служащих производятся распоряжением Главы Абанского района. Сведения о поощрениях заносятся в личное дело и трудовую книжку.
2.6. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются следующие виды премий:
- за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
- продолжительную и безупречную службу;
- выполнение заданий особой важности и сложности.
2.7. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности устанавливается в размере, не превышающем одного должностного оклада с учетом установленных надбавок (надбавки за особые условия муниципальной службы; надбавки за выслугу лет; процентная надбавка к должностному окладу для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне; процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
Задание особой важности и сложности устанавливается в каждом отдельном случае муниципальному служащему распоряжением Главы Абанского района.
2.8. Премия за продолжительную и безупречную службу может быть приурочена к юбилейным датам (в связи с 50-, 55-, 60-летием со дня рождения).
Премия устанавливается в размере 2,7 должностного оклада с учетом районного коэффициента и установленных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
2.9. Премия за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей может выплачиваться по итогам работы за квартал, по итогам работы за год.
Время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
Премия выплачивается муниципальным служащим в кратном размере от должностного оклада пропорционально должностным окладам и отработанному периоду времени на занимаемых должностях в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, с учетом процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
На сумму премии за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей не начисляются: надбавка за особые условия муниципальной службы; надбавка за выслугу лет; процентная надбавка к должностному окладу для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне.
Муниципальным служащим, уволенным (кроме муниципальных служащих, уволенных переводом в органы местного самоуправления Абанского района и их функциональные подразделения) в период, принятый в качестве расчетного для установления премии за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, премия не выплачивается.
Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу и отработавшим в расчетном периоде менее месяца, денежная премия за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей не выплачивается.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
3.1. Основанием для оказания материальной помощи являются:
смерть супруга (супруги) или близких родственников;
(в ред. Решения
Абанского районного Совета депутатов Красноярского края от 30.09.2011 № 15-125Р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
бракосочетание;
рождение ребенка.
3.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, не должен превышать трех тысяч рублей.
3.3. Выплата материальной помощи производится в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда.
3.4. Выплата производится по распоряжению Главы района на основании письменного заявления муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
