АЧИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 26 октября 2007 г. № 20-149Р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
АДМИНИСТРАЦИИ АЧИНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Решений Ачинского районного Совета депутатов
Красноярского края от 21.08.2009 № 33-261Р
,
от 19.08.2011 № 12-104Р
)
Руководствуясь статьями 144
, 191
Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 22
, 26
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, статьями 7
, 11
Закона Красноярского края "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае" от 24.04.2008 № 5-1565, статьями 11
, 13
Закона Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений", статьями 22
, 26
, 49
Устава Ачинского района и Решением
районного Совета депутатов "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц Ачинского района, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Ачинского района" от 28.03.2008 № 23-180Р, Ачинский районный Совет депутатов решил:
(преамбула в ред. Решения
Ачинского районного Совета депутатов Красноярского края от 21.08.2009 № 33-261Р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
о премировании и выплате материальной помощи муниципальным служащим администрации Ачинского района согласно приложению.
2. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по экономической и бюджетной политике, муниципальному имуществу, предпринимательству, сельскому хозяйству, промышленности, землепользованию и охране окружающей среды (А.А. Куимов).
3. Решение подлежит опубликованию в газете "Уголок России".
4. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Глава
Ачинского района
И.В.ТИЩЕНКО
Приложение
к Решению
Ачинского районного Совета депутатов
от 26 октября 2007 г. № 20-149Р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ АЧИНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Решений Ачинского районного Совета депутатов
Красноярского края от 21.08.2009 № 33-261Р
,
от 19.08.2011 № 12-104Р
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования и выплаты материальной помощи муниципальным служащим, для которых представителем нанимателя (работодателем) является Глава администрации Ачинского района (далее - муниципальные служащие).
1.2. Выплата премии, материальной помощи муниципальным служащим - руководителям подразделений администрации района, обладающих статусом юридического лица, осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, установленного соответствующему подразделению.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ
2.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующий исполнительный орган местного самоуправления Ачинского района (администрацию Ачинского района) или структурное подразделение администрации Ачинского района, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения конкретных результатов деятельности.
2.2. Премирование осуществляется за успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности.
При применении поощрения к муниципальному служащему уточняющими обстоятельствами оснований для премирования являются:
- юбилейная дата (50, 55, 60 или 65 лет со дня рождения муниципального служащего);
- награждение муниципального служащего Почетной грамотой, Благодарственным письмом Главы администрации Ачинского района;
- награждение муниципального служащего Почетной грамотой, Благодарственным письмом Главы Ачинского района;
- присвоение муниципальному служащему почетного звания, награждение государственной наградой или Почетной грамотой Губернатора края;
- итоги работы муниципального служащего за год.
(п. 2.2 в ред. Решения
Ачинского районного Совета депутатов Красноярского края от 19.08.2011 № 12-104Р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу при выполнении задания, с учетом обеспечения задач и функций администрации района либо подразделения администрации района, исполнения должностного регламента.
2.4. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности администрации района либо подразделения администрации района, исполнения должностных обязанностей.
2.5. К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие района, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.
2.6. Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
2.7. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости от:
степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы подразделения или плана работы администрации района, индивидуальных планов работы муниципального служащего;
степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений Главы администрации района, поручений (заданий) заместителей Главы администрации района, иных руководителей;
степени и качества исполнения муниципальными служащими служебного распорядка;
степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;
оценки со стороны контролирующих органов.
Оценка результатов службы руководителей подразделений администрации района, имеющих статус юридического лица, для целей премирования производится также по показателям, характеризующим развитие подведомственной отрасли и (или) сферы деятельности, в том числе степень реализации:
программы социально-экономического развития района;
районных целевых программ;
районной инвестиционной программы.
При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне районных мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего муниципального служащего, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.
2.8. Основанием для подготовки проекта распоряжения Главы администрации района о премировании муниципальных служащих является служебная записка первого заместителя Главы администрации района, заместителя Главы администрации района или руководителя подразделения администрации района, адресованная Главе администрации района.
2.9. Премирование муниципальных служащих производится распоряжением Главы администрации района.
Премирование муниципальных служащих (кроме руководителей), проходящих службу в структурных подразделениях администрации района, являющихся юридическими лицами (управлении образования, финансовом управлении, управлении социальной защиты населения администрации Ачинского района) осуществляется на основании приказа руководителя структурного подразделения.
(абзац введен Решением
Ачинского районного Совета депутатов Красноярского края от 19.08.2011 № 12-104Р)
2.10. В случаях превышения установленных законом предельных размеров дефицита местного бюджета и муниципального долга Ачинского района, введения временной финансовой администрации премирование муниципальных служащих не осуществляется.
Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
Не представляются к премированию муниципальные служащие, отстраненные от замещаемой должности муниципальной службы.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
3.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:
смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);
бракосочетание;
рождение ребенка.
3.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, не должен превышать трех тысяч рублей.
3.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации района.
3.4. Выплата производится по распоряжению Главы администрации района по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
