СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ИНСАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 72
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ИНСАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЗАНЯТЫХ
В СФЕРЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
В соответствии с решением Совета депутатов Инсарского муниципального района от 22.10.2008 № 64 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" Совет депутатов Инсарского муниципального района решает:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников Инсарского муниципального района, занятых в сфере предоставления социальных услуг, согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию в районной газете "Инсарский вестник".
Председатель Совета депутатов
Инсарского муниципального района
И.М.ТОРОПОВ
Приложение
к решению Совета депутатов
Инсарского муниципального района
от 30.10.2008 № 72
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИНСАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение
об оплате труда
работников Инсарского муниципального района, занятых в сфере предоставления социальных услуг (далее - Положение) распространяется на работников муниципального учреждения и разработано на основании решения Совета депутатов Инсарского муниципального района от 22.10.2008 № 64 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", и включает в себя:
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам (ставкам) и критерии их установления;
условия оплаты труда, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.
1.4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам работников, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих учреждений, занятых в сфере оказания социальных услуг устанавливаются в соответствии с Положением
об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утвержденным Правительством Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда установленных настоящим Положением.
1.5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее установленного законодательством Российской Федерации минимального размера
оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда
работников учреждений, занятых в сфере
предоставления социальных услуг
2.1. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам
:
┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Наименование учреждений, в которых устанавливается │ Размеры выплаты за │
│ выплата за вредность │ вредность │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ Комплексный центр социального обслуживания │ 0,15 │
│Инсарского муниципального района │ │
└────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
Руководителям учреждения, специалистам, служащим и рабочим учреждений, занятым на работах с разными условиями вредности и опасности, базовые оклады повышаются на 0,3.
8.2. Руководителям учреждения, работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих может устанавливаться повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в следующих размерах:
┌─────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐
│ Стаж непрерывной работы │ Размеры повышающего коэффициента за стаж │
│ │ непрерывной работы │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│ от 1 года до 3 лет │ 0,10 │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│ от 3 до 5 лет │ 0,20 │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│ свыше 5 лет │ 0,30 │
└─────────────────────────┴───────────────────────────────────────────────┘
8.3. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, в которое могут быть внесены изменения, не противоречащие настоящему Положению и действующему законодательству в сфере оплаты труда.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
Инсарского муниципального района,
занятых в сфере предоставления
социальных услуг
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ИНСАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЗАНЯТЫХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ
УСЛУГ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Медицинская сестра
Специалист по социальной работе
Социальный работник
