|  |
Региональное законодательство / Московская область Документ утратил силу с 1 января 2011 года в связи с истечением срока действия, установленного пунктом 1.6 данного документа.
Документ утратил силу
Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 19 декабря 2007 г. № 13/07
ОТРАСЛЕВОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ, РЕГУЛИРУЮЩЕЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, НА 2008-2010 ГОДЫ от 14 декабря 2007 года
1. Общие положения
1.1. Настоящее Соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом МО "О социальном партнерстве в Московской области" и другими законодательными и нормативными правовыми актами. 1.2. Соглашение заключено в сфере регулируемых на региональном уровне социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений с целью обеспечения стабильной и эффективной деятельности учреждений и организаций, входящих в систему образования Московской области, обеспечения трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников. 1.3. Соглашение включает в себя взаимные обязательства по вопросам финансирования, управления образованием, реализации трудовых прав и интересов работников при заключении, изменении и прекращении трудовых отношений, оплаты труда, режима труда и отдыха, условий и охраны труда, медицинского страхования, установления дополнительных гарантий и льгот, обеспечения социального партнерства. 1.4. Соглашение обязательно к применению при заключении отраслевых соглашений на территориальном уровне, коллективных договоров, трудовых договоров с работниками учреждений, организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Соглашения, заключаемые на территориальном уровне, могут устанавливать для работников условия и оплату труда, социальные льготы и гарантии, связанные с территориальными особенностями, и не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением. 1.5. Сторонами Соглашения являются: Министерство образования Московской области (в дальнейшем - МО) - полномочный представитель работодателей и центральный исполнительный орган государственной власти Московской области в соответствии с полномочиями, предоставленными Правительством Московской области. Профсоюз работников народного образования и науки РФ в лице Московской областной организации (в дальнейшем - ОК) - полномочный представитель членов Профсоюза и работников, не являющихся членами Профсоюза, но предоставивших необходимые полномочия ПК по предмету настоящего Соглашения и на условиях, установленных в Соглашении. 1.6. Настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2008 и действует по 31.12.2010. По взаимному согласию стороны могут продлить действие соглашения в соответствии с действующим законодательством. 1.7. Настоящее Соглашение является обязательным для применения во всех государственных образовательных учреждениях, находящихся в собственности Московской области. 1.8. Настоящее Соглашение распространяется на: работников (в том числе совместителей) государственных образовательных учреждений, Министерства образования, являющихся членами Профсоюза; работников, не являющихся членами Профсоюза, но перечисляющих ежемесячно на его счет денежные средства в размере 1% заработной платы на основании личного заявления; руководителей государственных образовательных учреждений и работников Министерства, наделенных полномочиями, соответствующими реализации мероприятий настоящего Соглашения; областной комитет Профсоюза, выборные профсоюзные органы в государственных образовательных учреждениях; исполнительные органы государственной власти и их должностных лиц, наделенных полномочиями в соответствии с Уставом Московской области. 1.9. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона вносит соответствующие предложения в отраслевую региональную комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в области образования (далее - Комиссия). 1.10. Ни одна из сторон не вправе в течение установленного срока его действия прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.11. В случае реорганизации сторон Соглашения права и обязанности сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам. 1.12. В целях содействия развитию социального партнерства стороны обеспечивают: 1.12.1. Возможность присутствия представителей сторон Соглашения на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения. 1.12.2. Проведение предварительных взаимных консультаций по проектам нормативных правовых актов, иных принимаемых решений (постановлений, приказов, распоряжений и т.п.), затрагивающих социально-экономические, профессиональные и трудовые интересы работников.
2. Контроль и ответственность за выполнение Соглашения
2.1. МО доводит текст настоящего Соглашения до сведения руководителей подведомственных государственных образовательных учреждений, а ОК - до сведения председателей выборных профсоюзных органов в организациях. 2.2. Контроль за выполнением Соглашения производится его сторонами путем обращения в Комиссию, состав которой утверждается по взаимной договоренности сторон. 2.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется соответствующим Положением (приложение № 1). 2.4. Отчет о выполнении настоящего Соглашения рассматривается на заседании Комиссии не реже одного раза в год и доводится до сведения руководителей и выборных профсоюзных органов государственных образовательных учреждений. 2.5. Функция контроля осуществляется также Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области. 2.6. Каждая из сторон несет в соответствии с законодательством РФ ответственность за уклонение от участия в переговорах, невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых обязательств. 2.7. МО в пределах своей компетенции принимает необходимые меры по фактам нарушений Соглашения со стороны руководителей учреждений и должностных лиц, указанных в статье 1.7 настоящего Соглашения. 2.8. В период действия настоящего Соглашения стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
3. Экономика и управление образованием
МО обязуется в установленном порядке в пределах своей компетенции и в рамках предоставленных Правительством Московской области полномочий: 3.1. Своевременно и в полном объеме выделять предусмотренные бюджетом Московской области средства на оплату труда работников системы образования, направленные на обеспечение нормального функционирования образовательных учреждений. 3.2. Учитывать ассигнования на индексацию размеров ставок и окладов, доплат и надбавок, социальных выплат и компенсаций работникам в предложениях к проекту местного бюджета и по внесению в течение года изменений в утвержденный бюджет.
Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции. Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты. Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек. 2. Работы: по приему и выплате всех видов платежей. Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации). Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов. Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче). Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Документ утратил силу с 1 января 2011 года в связи с истечением срока действия, установленного пунктом 1.6 данного документа.
В соответствии с пунктом 1.6 данный документ вступил в силу с 1 января 2008 года.
"Отраслевое региональное Соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области, на 2008-2010 годы" от 14.12.2007
(вместе с "Положением о постоянной комиссии по заключению и контролю выполнения отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования Московской области", "Рекомендациями об установлении надбавок, доплат компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и выплат стимулирующего характера", "Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы", "Перечнем должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день", "Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (в ред. Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85)")
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 19.12.2007 № 13/07)
Отраслевое региональное Соглашение
1. Общие положения
2. Контроль и ответственность за выполнение Соглашения
3. Экономика и управление образованием
4. Заключение, изменение и прекращение трудового договора
5. Оплата труда
6. Рабочее время и время отдыха
7. Трудовой распорядок и дисциплина труда
8. Охрана труда и медицинское обслуживание
9. Социальные гарантии, льготы и компенсации
10. Гарантии прав деятельности выборных профсоюзных органов
Приложение № 1. Положение о постоянной комиссии по заключению и контролю выполнения отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования Московской области
Приложение № 2. Рекомендации об установлении надбавок, доплат компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и выплат стимулирующего характера
Приложение № 3. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы
Приложение № 4. Перечень должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день
Приложение № 5. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (в ред. Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85)
| | |
|
