АДМИНИСТРАЦИЯ ПУШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 апреля 2011 г. № 926
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ПУШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях упорядочения оплаты труда, с целью материального стимулирования инициативного и высокопроизводительного труда, повышения эффективности и качества работы руководителей муниципальных унитарных предприятий ЖКХ, в соответствии с Федеральным законом
от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
Правительства РФ от 23.05.2006 № 307 "О порядке предоставления коммунальных услуг", распоряжением
первого Вице-главы Администрации Московской области от 11.09.1998 № 765-РВГ "Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства в Московской области", руководствуясь Уставом
Пушкинского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Пушкинского муниципального района (далее - Положение) согласно приложению № 1.
2. Утвердить состав
комиссии по рассмотрению итогов производственной и финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий ЖКХ и премирования их руководителей согласно приложению № 2.
3. Утвердить форму справки-информации
"О выполнении (невыполнении) показателей эффективности работы муниципальных унитарных предприятий ЖКХ" согласно приложению № 3.
4. Комитету по управлению имуществом администрации Пушкинского муниципального района внести в установленном порядке изменения в заключенные ранее трудовые договоры с руководителями МУП жилищно-коммунального хозяйства в части порядка выплаты премии по результатам производственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятий ЖКХ с учетом Положения
, утвержденного настоящим постановлением.
5. Рекомендовать главам городских и сельских поселений, входящих в состав Пушкинского муниципального района, направлять ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (кварталом), в Комитет по вопросам ЖКХ и дорожной деятельности администрации Пушкинского муниципального района свои отзывы и замечания по работе муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства за прошедший квартал.
6. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.
7. Признать утратившими силу постановление администрации Пушкинского муниципального района от 30.04.2010 № 1083 "Об утверждении Положения о порядке и условиях премирования руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Пушкинского муниципального района Московской области", постановление администрации Пушкинского муниципального района от 31.05.2010 № 1346 "О рассмотрении итогов работы муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Пушкинского муниципального района".
8. Опубликовать настоящее постановление в межмуниципальной газете Пушкинского района "Маяк" и разместить на официальном сайте администрации Пушкинского муниципального района.
9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации - председателя Комитета по вопросам ЖКХ и дорожной деятельности Шенкао А.Р.
Руководитель администрации
муниципального района
В.А. Соломатин
Приложение № 1
к постановлению администрации
Пушкинского муниципального района
Московской области
от 12 апреля 2011 г. № 926
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА ПУШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение, разработанное с целью материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Пушкинского муниципального района, определяет порядок и условия премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства (далее - руководители МУП).
2. Порядок премирования руководителей МУП.
С целью установления размера премии, выплачиваемой по итогам работы за квартал:
2.1. Не позднее 15-го числа месяца квартала, следующего за отчетным, МУП ЖКХ предоставляют в комиссию по рассмотрению итогов работы муниципальных унитарных предприятий и премирования их руководителей справку-информацию о показателях эффективности работы. За достоверность отчетных данных, отраженных в справке-информации, ответственность несет подписавший ее руководитель предприятия.
2.2. Уровень качества труда руководителя МУП определяется в зависимости от выполнения условий трудового договора, показателей эффективности работы согласно представленной справке-информации, данных оперативной информации Единой дежурно-диспетчерской службы администрации Пушкинского муниципального района и с учетом замечаний глав городских и сельских поселений района.
2.3. Комиссия заседает ежеквартально до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение комиссии согласно предложениям членов комиссии, изучившим справку-информацию и другие материалы по премированию, оформляется протоколом и утверждается председателем комиссии. Выплата премии руководителям МУП осуществляется на основании распоряжения администрации Пушкинского муниципального района с учетом итогов, подведенных на заседании комиссии.
│ │ ││11 │Кредиторская │тыс. руб.│ │ │ ││
│ │ ││ │задолженность │ │ │ │ ││
│ │ │├───┼──────────────────┼─────────┼──────────┼───────────┼──────────┤│
│ │ ││12 │Дебиторская │тыс. руб.│ │ │ ││
│ │ ││ │задолженность │ │ │ │ ││
│ │ │├───┼──────────────────┼─────────┼──────────┼───────────┼──────────┤│
│ │ ││13 │Среднесписочная │чел. │ │ │ ││
│ │ ││ │численность │ │ │ │ ││
│ │ ││ │работающих │ │ │ │ ││
│ │ │├───┼──────────────────┼─────────┼──────────┼───────────┼──────────┤│
│ │ ││14 │Среднемесячная │руб. │ │ │ ││
│ │ ││ │зарплата одного │ │ │ │ ││
│ │ ││ │работающего │ │ │ │ ││
│ │ │└───┴──────────────────┴─────────┴──────────┴───────────┴──────────┘│
│ │ │ │
│ │ │┌───┬────────────────────────────┬─────────────┬─────────┬─────────┐│
│ │ ││№ │Коэффициенты │Норматив │На начало│На конец ││
│ │ ││п/п│ │ │отчетного│отчетного││
│ │ ││ │ │ │периода │периода ││
│ │ │├───┼────────────────────────────┼─────────────┼─────────┼─────────┤│
│ │ ││1. │Коэффициент абсолютной │> 0,2 - 0,7 │ │ ││
│ │ ││ │ликвидности │ │ │ ││
│ │ │├───┼────────────────────────────┼─────────────┼─────────┼─────────┤│
│ │ ││2. │Коэффициент текущей │необх. 1, │ │ ││
│ │ ││ │ликвидности │оптим. > 2 │ │ ││
│ │ │├───┼────────────────────────────┼─────────────┼─────────┼─────────┤│
│ │ ││3. │Коэффициент финансовой │> 0,5 │ │ ││
│ │ ││ │независимости │ │ │ ││
│ │ │├───┼────────────────────────────┼─────────────┼─────────┼─────────┤│
│ │ ││4. │Коэффициент финансовой │= 0,8 - 0,9; │ │ ││
│ │ ││ │устойчивости │тревожн. < │ │ ││
│ │ ││ │ │0,75 │ │ ││
│ │ │├───┼────────────────────────────┼─────────────┼─────────┼─────────┤│
│ │ ││5. │Коэффициент финансирования │> 1 │ │ ││
│ │ │├───┼────────────────────────────┼─────────────┼─────────┼─────────┤│
│ │ ││6. │Коэффициент финансовой │< 1 │ │ ││
│ │ ││ │активности │ │ │ ││
│ │ │├───┼────────────────────────────┼─────────────┼─────────┼─────────┤│
│ │ ││7. │Коэффициент обеспеченности │> 0,1 │ │ ││
│ │ ││ │оборотных активов │ │ │ ││
│ │ ││ │собственными оборотными │ │ │ ││
│ │ ││ │средствами │ │ │ ││
│ │ │├───┼────────────────────────────┼─────────────┼─────────┼─────────┤│
│ │ ││8. │Коэффициент маневренности │= 0,5 │ │ ││
│ │ ││ │собственного капитала │ │ │ ││
│ │ │└───┴────────────────────────────┴─────────────┴─────────┴─────────┘│
└───┴─────────────┴────────────────────────────────────────────────────────────────────┘