АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2011 г. № 341
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА
На основании постановления
Правительства Орловской области от 12 августа 2011 года № 267 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Орловской области", в целях обеспечения социальной поддержки и материального стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений администрация Ливенского района постановляет:
1. Утвердить примерное положение
об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Ливенского района (прилагается).
2. Управлению образования администрации района (Ревин В.М.) довести настоящее постановление до сведения руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Ливенского района.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
4. Признать утратившими силу с 1 сентября 2011 года постановление
Главы администрации Ливенского района от 23.03.2009 № 23 "Об утверждении Положения о формировании и распределении фондов оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях Ливенского района", постановление
Главы администрации Ливенского района от 23.03.2009 № 22 "Об утверждении критериев оценки деятельности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения Ливенского района".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социально-экономическим вопросам Калинину Л.И.
Глава района
Ю.Н.РЕВИН
Приложение
к постановлению
Администрации Ливенского района
от 10 ноября 2011 г. № 341
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА
1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Ливенского района (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных общеобразовательных учреждений Ливенского района (далее - образовательные учреждения).
2. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников образовательных учреждений.
3. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области и Ливенского района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
учет мнений областного и районного комитетов профсоюза работников народного образования и науки и Федерации профсоюзов Орловской области по условиям оплаты труда работников образовательных учреждений.
5. В настоящем Положении используются следующие термины:
базовая единица - величина, применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада);
базовая ставка - величина ставки педагогического работника за норму часов педагогической работы в неделю;
повышающие коэффициенты - размер увеличения базовой ставки (должностного оклада) заработной платы работников образовательных учреждений.
Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
6. Базовая ставка (должностной оклад) формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.
7. Для работников, указанных в пункте 1
настоящего Положения, базовая единица устанавливается в размере:
3700 рублей - для учителей муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования:
10) использование информационно-коммуникативных технологий на уроках;
11) применение оздоровительных методик и технологий в учебном процессе;
12) наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
20. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется с учетом следующих показателей:
1) результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена и в новой форме итоговой аттестации девятых классов;
2) результаты аттестации и государственной аккредитации образовательного учреждения;
3) развитие инновационной и экспериментальной деятельности;
4) участие образовательных учреждений в районных, областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия;
5) организация предпрофильного и профильного обучения;
6) качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (управляющий совет, методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);
7) высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;
8) сохранение и укрепление здоровья обучающихся (воспитанников);
9) организация работы по сокращению отчисления обучающихся (воспитанников) из общеобразовательного учреждения до достижения 15-летнего возраста;
10) организация работы по сохранению контингента обучающихся;
11) развитие материально-технической базы образовательных учреждений;
12) результаты готовности образовательных учреждений к новому учебному году;
13) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности образовательных учреждений;
14) реализация программы развития образовательного учреждения;
15) иные показатели, установленные Управлением образования администрации Ливенского района.
21. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;
другие выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Ливенского района.
22. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются:
работникам образовательных учреждений, включая заместителей руководителя и главных бухгалтеров, - в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда;
руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Ливенского района - в соответствии с муниципальными правовыми актами администрации Ливенского района.
23. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания в виде выговора.
24. Из фонда оплаты труда образовательного учреждения работникам может быть оказана материальная помощь согласно положению о предоставлении материальной помощи работникам и ее размеров, согласованных с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников образовательного учреждения.
25. Материальная помощь выделяется на основании решения руководителя образовательного учреждения с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
Приложение 7
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений Ливенского района
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Установить, что фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется:
1) из средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационных списков образовательных учреждений по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года;
2) средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются в размере 20 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;
3) средств оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы.
2. На премирование руководителей образовательных учреждений главным распорядителем бюджетных средств централизуется до 5% от общего объема средств на премирование.
