ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 18 октября 2011 г. № 585-о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ
Во исполнение пункта 2
постановления Администрации Приморского края от 20 сентября 2011 года № 241-па "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые рекомендации
по установлению окладов работникам государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края (далее - учреждения), в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования.
2. Руководителям учреждений:
2.1. Использовать рекомендации
при разработке Положений об оплате труда.
2.2. Провести необходимые организационно-штатные мероприятия с соблюдением трудового законодательства.
Директор департамента
В.В.КУЗНЕЦОВ
Утверждены
приказом
департамента
здравоохранения
Приморского края
от 18.10.2011 № 585-о
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ОКЛАДОВ РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
1. Настоящие рекомендации по должностям работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края (далее - учреждения), разработаны на основании постановления
Администрации Приморского края от 20 сентября 2011 года № 241-па "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края" в соответствии с:
Постановлением
Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения";
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 № 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
2. Настоящие рекомендации служат основой при разработке положений об оплате труда работников учреждений.
3. Наименования должностей работников в штатном расписании учреждения должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренных настоящими рекомендациями.
4. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются с учетом:
- уровня образования;
- стажа работы;
- квалификационной категории (для медицинских, фармацевтических и педагогических работников), получение которой осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными характеристиками, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен тот же размер оклада по данной должности, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
6. Работникам учреждений (в том числе руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам), принятым на работу до 1 октября 2011 года, может быть установлен оклад, равный окладу, установленному в действующем (до 1 октября 2011 года) трудовом договоре. (Основание - п. 1.2
Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, утвержденного постановлением Администрации Приморского края № 241-па от 20 сентября 2011 года).
Работникам, принятым на работу после 1 октября 2011 года, оклады устанавливаются в соответствии с настоящими рекомендациями.
┌─────────────────────────────────────┬────────────────┐
│ Количество заготовленной крови │Группа мощности │
│ (тыс. литров в год) │ │
├─────────────────────────────────────┼────────────────┤
│10 и более │1 группа │
├─────────────────────────────────────┼────────────────┤
│от до 10 │2 группа │
├─────────────────────────────────────┼────────────────┤
│от 6 до 8 │3 группа │
├─────────────────────────────────────┼────────────────┤
│от 4 до 6 │4 группа │
└─────────────────────────────────────┴────────────────┘
5. Территориальный центр медицины катастроф относится к 3 группе мощности.
6. Диагностические центры относятся к 2 группе мощности.
7. Медицинский центр "Резерв".
┌───────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ Число больничных (госпитальных), │Группа мощности│
│отрядов первой медицинской помощи (ОПМ)│ │
│ и других формирований │ │
├───────────────────────────────────────┼───────────────┤
│свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ │1 группа │
├───────────────────────────────────────┼───────────────┤
│от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ│2 группа │
├───────────────────────────────────────┼───────────────┤
│от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ │3 группа │
├───────────────────────────────────────┼───────────────┤
│от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ │4 группа │
├───────────────────────────────────────┼───────────────┤
│менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ │5 группа │
└───────────────────────────────────────┴───────────────┘
В случае несоответствия одного из показателей группа мощности учреждения здравоохранения устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.
Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше.
8. Краевое бюро судебно-медицинской экспертизы относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3
.
9. Краевой клинический центр специализированных видов медицинской помощи относится к 1 группе мощности.
10. Учреждения среднего профессионального образования:
┌──────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ Число учащихся │ Группа мощности │
├──────────────────────────────┼───────────────────────┤
│От 1000 человек и более │2 группа │
├──────────────────────────────┼───────────────────────┤
│До 1000 человек │3 группа │
└──────────────────────────────┴───────────────────────┘
