ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ИНФОРМАЦИЯ>
от 28 сентября 2011 г. № 10-6926-11
Снятие работодателем компенсаций за вредность.
Разъяснения специалистов...
Я работаю на вредном производстве. При трудоустройстве мне шла вредность труда, что прибавляло мне дни к отпуску, молоко и сокращало пенсионный возраст. Теперь руководство моего завода эту вредность сняло, хотя характер моей работы не изменился, и я также имею дело с веществами, наносящими вред моему здоровью. Могли ли работодатели снять надбавки за вредность (от них разъяснений получено не было)? Есть ли законы или нормативные документы, с помощью которых можно установить правду?
Порядок предоставления дополнительных отпусков в зависимости от условий труда регулируется Инструкцией
о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, в части, не противоречащей ТК
РФ, а также результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
При замене производственного оборудования или внедрении нового оборудования, изменении технологического процесса, осуществлении мероприятий по улучшению условий труда, устраняющих или уменьшающих вредность работ на производстве, дополнительный отпуск за вредные условия труда может не предоставляться или может предоставляться частично.
При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 73
ТК РФ работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца об отмене или сокращении продолжительности дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда в связи с существенными изменениями условий труда.
Ведь то, что работодатель обеспечил своим работникам безопасные (допустимые) условия труда, должны подтвердить результаты аттестации рабочих мест. Кроме того, решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работодатель обязан согласовать с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работников.
Иными словами, прекратить бесплатно выдавать молоко работодатель может только при одновременном соблюдении следующих условий:
- в организации была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, и результаты этой аттестации подтверждают, что на рабочих местах отсутствуют предусмотренные Перечнем вредные производственные факторы;
- первичная профсоюзная организация (или иной представительный орган работников) согласна с прекращением бесплатной выдачи молока.
Правом на досрочные пенсии по старости в связи с особыми условиями труда в соответствии с законодательством РФ обладают работники, включенные в так называемые "Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях".
Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени.
Руководитель Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор
в Приморском крае
С.В.КОЖУШКО
