АДМИНИСТРАЦИЯ ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01 декабря 2011 г. № 2780
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ПЕРЕЧНЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
В целях реализации постановлений главы Хабаровского муниципального района от 31.10.2008 № 1741
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хабаровского района", от 09.02.2009 № 222
"О введении в муниципальных общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Хабаровского муниципального района, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета, новой системы оплаты труда работников", от 30.03.2009 № 786
"О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Хабаровского муниципального района" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений администрация Хабаровского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Хабаровского муниципального района.
1.2. Перечень
должностей, профессий работников образовательных учреждений Хабаровского муниципального района, относимых к основному персоналу.
2. Управляющему делами администрации Хабаровского муниципального района Митусову В.Л. опубликовать настоящее постановление в Вестнике Хабаровского муниципального района.
3. Признать утратившими силу следующие постановления администрации Хабаровского муниципального района:
- от 29.05.2009 № 1443
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образовательных учреждений Хабаровского муниципального района и Перечня должностей, профессий работников образовательных учреждений Хабаровского муниципального района, относимых к основному персоналу";
- от 27.08.2010 № 2488
"О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников образовательных учреждений Хабаровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Хабаровского муниципального района от 29 мая 2009 г. № 1443";
- от 07.02.2011 № 142
"О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников образовательных учреждений Хабаровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Хабаровского муниципального района от 29 мая 2009 г. № 1443";
- 03.10.2011 № 2158
"О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников образовательных учреждений Хабаровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Хабаровского муниципального района от 29 мая 2009 г. № 1443".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Хабаровского муниципального района Тернопольскую Т.А.
Глава района
В.А.Алешко
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Хабаровского
муниципального района
от 01 декабря 2011 г. № 2780
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Хабаровского муниципального района (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлениями главы Хабаровского муниципального района от 31.10.2008 № 1741
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хабаровского района", от 13.11.2008 № 1846
"Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района", от 13.11.2008 № 1847
"Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района".
1.2. Настоящее Примерное положение определяет порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета, муниципального бюджета, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета и муниципального бюджета.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
- систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
- прогул (в том числе отсутствие на работе больше четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии;
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
- утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
- требование профсоюзного органа;
- увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;
- совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
2.10. Во всех случаях, когда при переходе с работы в одном образовательном учреждении на работу в другое образовательное учреждение меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
2.11. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается администрацией образовательного учреждения в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов.
3. Порядок установления стажа работы,
дающего право на получение надбавки
3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.
3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
4. Порядок начисления и выплаты надбавки
4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.
4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ и пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки (с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности).
4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
5. Порядок контроля и ответственность
за соблюдение установленного порядка начисления надбавки
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников образования возлагается на руководителей образовательных учреждений.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
администрации Хабаровского
муниципального района
от 01 декабря 2011 г. № 2780
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
1. Дошкольное образовательное учреждение - воспитатель.
2. Общеобразовательная школа - учитель.
3. Учреждение дополнительного образования детей:
- педагог дополнительного образования;
- методист.
4. Муниципальное учреждение "Дирекция образовательного комплекса" с. Сикачи-Алян:
- рабочий по обслуживанию оборудования;
- оператор котельной;
- сторож;
- вахтер;
- рабочий по комплексному обслуживанию здания;
- уборщик производственных помещений;
- уборщик непроизводственных помещений.
Начальник Управления образования
Хабаровского муниципального района
Т.И.Ващенко
