КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2008 г. № 417
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Постановлений Кабинета Министров ЧР
от 11.09.2009 № 301
, от 10.02.2011 № 37
, от 30.11.2011 № 534
)
Во исполнение Закона
Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:
(в ред. Постановления
Кабинета Министров ЧР от 30.11.2011 № 534)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
о порядке оплаты труда работников бюджетного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере транспортного обслуживания органов государственной власти Чувашской Республики (далее - Положение).
(в ред. Постановления
Кабинета Министров ЧР от 30.11.2011 № 534)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившим силу пункт 10
постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 апреля 2007 г. № 83 "Об оплате труда работников государственных органов Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики".
4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Председатель Кабинета Министров
Чувашской Республики
С.ГАПЛИКОВ
Утверждено
постановлением
Кабинета Министров
Чувашской Республики
от 30.12.2008 № 417
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Постановлений Кабинета Министров ЧР
от 11.09.2009 № 301
, от 10.02.2011 № 37
, от 30.11.2011 № 534
)
I. Общие положения
1.1. Примерное положение о порядке оплаты труда работников бюджетного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере транспортного обслуживания органов государственной власти Чувашской Республики (далее - Положение) разработано во исполнение Закона
Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики".
Максимальный размер выплаты - 200 процентов.
Водителям автомобилей выплачивается надбавка к должностным окладам за присвоенную квалификационную категорию:
за 2 класс - 10 процентов;
за 1 класс - 25 процентов.
Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка к должностным окладам в следующих размерах:
"Заслуженный работник транспорта Российской Федерации" - 20 процентов;
"Почетный работник транспорта Российской Федерации" - 20 процентов;
"Заслуженный работник транспорта Чувашской Республики" - 20 процентов.
Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них.
(пп. 2.3.3 в ред. Постановления
Кабинета Министров ЧР от 30.11.2011 № 534)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3.4. В целях поощрения работников в зависимости от конечных результатов труда устанавливается выплата за качество выполняемых работ.
К основным критериям оценки качества труда работников относятся:
качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей;
соблюдение требований охраны труда;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
инициативность и применение в работе современных форм и методов организации труда.
(пп. 2.3.4 в ред. Постановления
Кабинета Министров ЧР от 30.11.2011 № 534)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3.5. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам из числа специалистов и служащих в зависимости от общего стажа работы в учреждении и организациях сферы автомобильного транспорта:
при выслуге лет от 3 до 10 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 15 до 20 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 20 и выше - 20 процентов.
(пп. 2.3.5 в ред. Постановления
Кабинета Министров ЧР от 30.11.2011 № 534)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3.6. Премирование работников учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.3.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в процентном отношении от должностного оклада, установленного с учетом коэффициента квалификационного уровня, или в абсолютных размерах.
2.3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.3.9. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предельными размерами не ограничены.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные подразделом 2.2
настоящего Положения.
3.5. Премирование руководителя учреждения производится с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями результативности и эффективности) за счет средств учреждения в пределах сметных назначений, предусмотренных на оплату труда.
IV. Другие вопросы оплаты труда
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение работников на условиях срочного трудового договора или договора гражданско-правового характера за счет средств, предусмотренных в республиканском бюджете Чувашской Республики, и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
V. Заключительные положения
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики.
