АДМИНИСТРАЦИЯ УРЮПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 сентября 2011 г. № 602
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В УРЮПИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях проведения единой кадровой политики, формирования высокопрофессионального кадрового состава, выявления возможностей назначения лиц, зачисленных в резерв, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, организаторскими и личностными качествами, для руководящей работы в Урюпинском муниципальном районе Волгоградской области, руководствуясь Уставом
Урюпинского муниципального района Волгоградской области, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
формирования резерва управленческих кадров в Урюпинском муниципальном районе Волгоградской области.
2. Заместителям главы администрации, управляющему делами, руководителям структурных подразделений администрации Урюпинского муниципального района организовать работу по подбору кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Урюпинского муниципального района в соответствии с утвержденным Порядком
.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Урюпинского
муниципального района
А.И.ФЕРОНОВ
Утвержден
постановлением
администрации Урюпинского
муниципального района
от 16 сентября 2011 г. № 602
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В УРЮПИНСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок разработан для формирования резерва управленческих кадров Урюпинского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - резерв) в целях установления единых организационных принципов в работе с резервом управленческих кадров, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в руководящих кадрах, сокращения периода их адаптации при назначении на руководящие должности в Урюпинском муниципальном районе. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Федеральным законом
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
Урюпинского муниципального района Волгоградской области, действующим гражданским законодательством, другими нормативно-правовыми актами.
2. Резерв формируется для обеспечения:
отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;
формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Урюпинского муниципального района Волгоградской области.
3. Резерв представляет собой список граждан Российской Федерации, сформированный для возможного замещения в установленном порядке руководящих должностей в администрации Урюпинского муниципального района, муниципальных предприятиях, учреждениях, организациях Урюпинского муниципального района.
4. Кандидаты на включение в резерв должны отвечать следующим требованиям:
- наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;
- возраст - от 25 до 45 лет (приоритетно);
- отсутствие судимости;
- наличие высшего профессионального образования;
- наличие стажа работы на руководящих должностях в государственных органах, органах местного самоуправления или организациях не менее трех лет (приоритетно).
Дополнительные требования устанавливаются главой Урюпинского муниципального района при утверждении резерва.
5. Кандидаты на включение в резерв представляют следующие документы:
- копию паспорта;
- копию документа об образовании;
- копию документа, подтверждающего стаж работы на руководящих должностях;
Подпись кандидата
Дата заполнения карточки " " _______________ 20__ г.
РАСПИСКА
об отсутствии фактов несоблюдения ограничений, предусмотренных по ранее
занимаемым должностям, отсутствии судимости
(заполняется кандидатом собственноручно)
Подпись кандидата
Дата
Приложение 2
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
в Урюпинском муниципальном
районе Волгоградской области
УТВЕРЖДАЮ
Глава Урюпинского
муниципального района
_______________ А.И.Феронов
"__" ______________ 20__ г.
РЕЗЕРВ
управленческих кадров в Урюпинском муниципальном районе
Волгоградской области
┌───┬────────────┬─────────┬────────────┬─────────┬────────────┬──────────┐
│ № │ Ф.И.О │ Место │ Стаж │ Какое │Квалификация│ На какую │
│п/п│ (дата │ работы, │ работы (на │ учебное │ по диплому │должность │
│ │ рождения) │должность│руководящих │заведение│ │ выдвинут │
│ │ │ │должностях) │окончил, │ │ в резерв │
│ │ │ │ │ когда │ │ │
├───┼────────────┼─────────┼────────────┼─────────┼────────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────────┴─────────┴────────────┴─────────┴────────────┴──────────┘
