ГОРОДИЩЕНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 16 декабря 2010 г. № 338
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОРОДИЩЕНСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЫ, КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ
И АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДИЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Городищенской районной Думы
Волгоградской обл. от 26.05.2011 № 401)
Рассмотрев представленный главой администрации Городищенского муниципального района Волгоградской области А.В. Паскалем проект решения Городищенской районной Думы "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Городищенской районной Думы, контрольно-счетной палаты и администрации Городищенского муниципального района", руководствуясь ст. 45
Устава Городищенского муниципального района Волгоградской области, принятого решением Городищенской районной Думы Волгоградской области от 29 июня 2005 г. № 847, Городищенская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение
об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Городищенской районной Думы, контрольно-счетной палаты и администрации Городищенского муниципального района (прилагается).
2. Руководителям Городищенской районной Думы, контрольно-счетной палаты и администрации Городищенского района ознакомить работников с решением в соответствии с трудовым законодательством.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.
Глава Городищенского
муниципального района
Н.В.ЛЬВОВ
Утверждено
решением
Городищенской районной Думы
от 16 декабря 2010 г. № 338
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОРОДИЩЕНСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЫ,
КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ И АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДИЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Городищенской районной Думы
Волгоградской обл. от 26.05.2011 № 401)
1. Общие положения
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ № │ Группа должностей, не отнесенных │ % от │
│ │ к должностям муниципальной службы │ должностного │
│ │ и осуществляющих техническое обеспечение │ оклада │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 1.│1-я группа │не более 90 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 2.│2-я группа │не более 70 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 3.│3-я группа │не более 50 │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
3.5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности районной Думы, контрольно-счетной палаты и администрации Городищенского муниципального района производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах при стаже работы:
от 3 до 8 лет - 10% должностного оклада;
от 8 до 13 лет - 15% должностного оклада;
от 13 лет до 18 лет - 20% должностного оклада;
от 18 лет до 23 лет - 25% должностного оклада;
от 23 лет - 30% должностного оклада.
3.6. Надбавка к должностному окладу водителям за классность при наличии категории:
"В" - 40%;
"В, С" - 50%;
"В, С, Д" - 70%;
"В, С, Д, Е" - 100%.
3.7. В пределах фонда оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами в сфере трудовых отношений и регулирования оплаты труда, работнику выплачивается:
а) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы не более 50% от должностного оклада;
б) доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, но не более 50% от оклада замещающего.
3.8. При индексировании должностных окладов муниципальных служащих муниципальной службы Городищенского муниципального района должностные оклады работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Городищенской районной Думы, контрольно-счетной палаты и администрации Городищенского муниципального района, также индексируются.
4. Премирование работников
4.1. В целях поощрения инициативы, добросовестного выполнения должностных обязанностей, социальной защищенности и материального стимулирования работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Городищенской районной Думы, контрольно-счетной палаты и администрации Городищенского муниципального района, повышения их материальной заинтересованности в улучшении качества выполняемой работы могут выплачиваться ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы.
4.2. Премии выплачиваются из средств фонда оплаты при условии:
- добросовестного, качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей;
- неукоснительного соблюдения трудовой и исполнительной дисциплины.
Работник может быть лишен ежемесячного денежного поощрения полностью или частично за нарушение правил трудовой и исполнительной дисциплины в случае наложения на него дисциплинарного взыскания, невыполнения вышеуказанных показателей премирования.
4.3. Выплата премии производится по распоряжению главы Городищенского муниципального района, председателя контрольно-счетной палаты и администрации Городищенского муниципального района за фактически отработанное время.
4.4. Премирование работников по результатам работы за месяц производится ежемесячно в размере 33% должностного оклада.
Работникам, проработавшим неполный месяц вследствие временной нетрудоспособности, увольнения по уважительной причине (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, ликвидация подразделения, сокращение численности или штата работников и в других случаях, предусмотренных законодательством), выплата премии производится за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
Работникам, поступившим на работу, премирование по результатам работы за первый месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.
4.5. Премирование работников по результатам работы за год устанавливается по конечным результатам труда работника в зависимости от личного вклада в общие результаты работы и производится в размере до двух должностных окладов при наличии средств фонда оплаты труда. Работникам, вновь принятым на работу, премирование по результатам работы за год осуществляется за фактически отработанное время.
Работник может быть лишен премии по результатам работы за год полностью или частично за нарушение правил трудовой дисциплины или имеющееся наложенное дисциплинарное взыскание, не снятое в течение года.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь работникам выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно при уходе в очередной отпуск, но может быть выплачена и по частям в иные сроки по просьбе работника, но не чаще одного раза в полгода.
5.2. Выплата материальной помощи вновь принятым на работу работникам осуществляется за фактически отработанное время.
