МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД БАЛАБАНОВО"
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 26 ноября 2009 г. № 107-д
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ
КУЛЬТУРЫ МУ "ГОРОДСКОЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ" И БИБЛИОТЕК ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД БАЛАБАНОВО"
(в ред. Решения
городской Думы городского поселения
"Г. Балабаново" от 24.11.2011 № 79-д)
На основании рекомендаций Закона
Калужской области от 9 апреля 2009 года № 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" городская Дума городского поселения "Город Балабаново"
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников сферы культуры МУ "Городской Дом культуры" и библиотек городского поселения "Город Балабаново" (приложение № 1).
2. Настоящее Решение вступает в силу с 1 февраля 2010 года.
3. Установить, что со дня вступления в силу настоящего Решения на работников сферы культуры, система оплаты труда которых определена настоящим Положением
, не распространяется действие постановления
городской Думы от 26.01.2005 № 4-д "Об оплате труда работников бюджетной сферы", решения
городской Думы городского поселения "Город Балабаново" от 10 июля 2007 года № 48-д "Об установлении надбавок за выслугу лет руководителям и специалистам МУ "Городской Дом культуры" и библиотек и оказании им материальной помощи при уходе в отпуск", решения
городской Думы от 06.05.2008 № 37-д "О доплатах к тарифным ставкам (окладам) работникам учреждений культуры и физической культуры".
Глава городского поселения
"Город Балабаново"
С.А.Судаков
Приложение № 1
к Решению
городской Думы
городского поселения
"Город Балабаново"
от 26 ноября 2009 г. № 107-д
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
МУ "ГОРОДСКОЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ" И БИБЛИОТЕК ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
"ГОРОД БАЛАБАНОВО"
(в ред. Решения
городской Думы городского поселения
"Г. Балабаново" от 24.11.2011 № 79-д)
Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством
, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, содержащими нормы трудового права, а также Законом
Калужской области от 9 апреля 2009 года № 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры".
1. Оплата труда работников сферы культуры МУ "Городской Дом культуры" и библиотек городского поселения "Город Балабаново" (далее - работники сферы культуры) состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.
2. Ставка (оклад) заработной платы работников сферы культуры состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип) деятельности.
3. Базовая составляющая ставки (оклада) заработной платы для работников сферы культуры составляет 5996 рублей.
Приложение № 4
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников сферы культуры
МУ "Городской Дом культуры"
и библиотек городского поселения
"Город Балабаново"
ВИДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за сверхурочную работу;
- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Размеры компенсационных выплат и условия их применения:
2.1. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере от 4 до 12% от ставки (оклада) заработной платы. Конкретные размеры устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.2. За каждый час работы в ночное время - в размере 35% от часовой ставки (оклада) заработной платы.
2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.6. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3. К стимулирующим выплатам относятся:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплата за наличие ученой степени;
- доплата за стаж работы (выслугу лет);
- доплаты отдельным категориям работников;
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы.
4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
4.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам учреждений на определенный срок, но не более одного года.
Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.2. Порядок, условия применения и размеры доплаты за стаж работы (выслугу лет) определяются локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.3. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:
- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума
, установленного в Калужской области для трудоспособного населения;
- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России"; имеющим государственные награды Российской Федерации (за исключением почетных званий Российской Федерации), государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР, - в размере 1000 рублей в месяц.
4.4. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты.
4.5. Порядок и условия премирования работников учреждения (структурного подразделения) по результатам труда, а также конкретные размеры поощрительных выплат и премий устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения (структурного подразделения).
4.6. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы, руководителям учреждений (структурных подразделений) культуры производятся по распоряжению Главы администрации городского поселения "Город Балабаново".
