КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 2011 г. № 119
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
Коллегии Администрации
Кемеровской области от 05.10.2011 № 457)
В соответствии с постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области (далее - Положение).
2. Рекомендовать органам местного самоуправления Кемеровской области руководствоваться утвержденным Положением при разработке новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения.
3. Признать утратившими силу постановления Коллегии Администрации Кемеровской области:
от 20.07.2006 № 147
"О Порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области";
от 24.09.2007 № 260
"О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.07.2006 № 147 "О Порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области";
от 04.06.2008 № 212
"О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.07.2006 № 147 "О Порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области";
от 14.10.2008 № 427
"О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.07.2006 № 147 "О Порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области";
от 15.01.2009 № 9
"О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.07.2006 № 147 "О Порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области";
от 06.05.2009 № 194
"О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.07.2006 № 147 "О Порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области".
4. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов), департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области А.С.Сергеева.
6. Постановление вступает в силу с 01.06.2011.
И.о. Губернатора
Кемеровской области
В.П.МАЗИКИН
Утверждено
постановлением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 24 марта 2011 г. № 119
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
Коллегии Администрации
Кемеровской области от 05.10.2011 № 457)
1. Общие положения
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
настоящего Порядка).
8. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находится учреждение.
Приложение № 10
к Примерному положению об
оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
населения Кемеровской области
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развития активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи.
2. Выплаты руководителям учреждений из средств централизованного фонда, сформированного исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся учреждения, осуществляются в виде премий и материальной помощи.
3. Премирование руководителей учреждений производится по итогам работы за календарный расчетный период (квартал, полугодие, год).
4. Премирование может производиться:
за высокие достижения в труде;
за выполнение важных и особо важных заданий;
за общие результаты работы учреждения;
за участие в социально значимых мероприятиях, общественной и культурной жизни учреждения, организацию семинаров и т.п.;
за успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
5. Конкретный размер премии устанавливается приказом исполнительного органа государственно власти, в ведении которого находится учреждение.
6. Исполнительный орган государственной власти, в ведении которого находится учреждение, вправе полностью или частично лишать руководителей премий.
Основаниями для понижения размера премии или отказа в премировании могут являться:
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
низкая результативность работы;
ненадлежащее качество работы и выполнения поручений исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находится учреждение;
недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находится учреждение.
Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
7. Из централизованного фонда руководителям учреждений могут выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, к юбилейным датам, при награждении работника почетными грамотами исполнительного органа государственной власти Кемеровской области, в ведении которого находится учреждение, в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста и может быть оказана материальная помощь.
Поощрительные выплаты руководителям учреждений устанавливаются приказом исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находится учреждение.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителям учреждений принимает исполнительный орган государственной власти, в ведении которого находится учреждение, на основании письменного заявления.
