ШАРЫПОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 22 февраля 2008 г. № 31-345р
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
(в ред. Решений Шарыповского районного Совета депутатов
Красноярского края от 19.02.2009 № 40-464р
,
от 19.03.2009 № 41-490р
, от 22.07.2010 № 5/59р
,
от 23.09.2010 № 7/74р
, от 23.06.2011 № 17/174р
,
от 25.08.2011 № 18/184р
)
В соответствии с Законом
края от 27 декабря 2005 года № 17-4356 "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих", Постановлением
Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих", руководствуясь ст. 27
Устава Шарыповского района, Совет депутатов решил:
I. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Решение устанавливает нормативы размеров оплаты труда муниципальных служащих Шарыповского района.
2. КЛАССИФИКАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ КРАЯ
1. Размеры оплаты труда муниципальных служащих Шарыповского района распределяется по пятой группе классификации, с численностью населения до 30 тысяч человек.
2. Численность населения, проживающего на территории муниципального образования - Шарыповский район, определяется на основании отчетных данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю и учитывается для определения размера оплаты труда на очередной финансовый год.
3. РАСЧЕТ РАЗМЕРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. Расчет размера фонда оплаты труда осуществляется с учетом его классификации, предусмотренной законом края, устанавливающим нормативы размеров оплаты труда муниципальных служащих, и согласно приложению 1
настоящего Решения.
4. РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. Размер оплаты труда муниципальных служащих состоит из размеров составных частей денежного содержания.
2. В состав денежного содержания для целей настоящего Решения включаются:
а) должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка за классный чин;
(в ред. Решения
Шарыповского районного Совета депутатов Красноярского края от 19.02.2009 № 40-464р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ж) премии;
з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
и) материальная помощь.
3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
5. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Ведущий специалист │ 2979│
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Заведующий отделом │ 3518│
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Главный бухгалтер │ 3211│
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Системный администратор (администратор баз данных) │ 2888│
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Бухгалтер │ 2703│
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Специалист 1-й категории │ 2519│
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Специалист 2-й категории │ 2059│
└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
Приложение 3
к Решению
Совета депутатов
от 22 февраля 2008 г. № 31-345р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ОСОБЫЕ
УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ШАРЫПОВСКОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок муниципальным служащим органов местного самоуправления Шарыповского района за особые условия муниципальной службы.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качества выполнения основных обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.
3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую муниципальную должность и других случаях в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:
- по высшим муниципальным должностям - в размере от 50 до 90 процентов должностного оклада;
- по главным муниципальным должностям - в размере от 30 до 80 процентов должностного оклада;
- по ведущим муниципальным должностям - в размере от 20 до 80 процентов должностного оклада;
- по старшим муниципальным должностям - в размере от 10 до 60 процентов должностного оклада;
- по младшим муниципальным должностям - в размере от 10 до 60 процентов должностного оклада.
4. Для лиц, вновь назначаемых на главные и ведущие должности муниципальных служащих, на период установленного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере с поэтапным увеличением после окончания испытательного срока.
5. Муниципальным служащим, выполнение обязанностей которых связано с систематическими командировками, надбавка за особые условия муниципальной службы изначально может устанавливаться в максимальных размерах.
6. Основными критериями для установления надбавок являются:
- профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- исполнение функциональных обязанностей работником в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной техники);
- компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений;
- наличие у муниципальных служащих государственных наград, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.
7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы конкретному муниципальному служащему устанавливается распоряжением (приказом) руководителя или лица, его замещающего.
8. Распоряжение (приказ), которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, объявляется муниципальному служащему под роспись.
