РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 22 декабря 2008 г. № 2707-р
О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ЛИПЕЦКА
(в ред. распоряжения главы г. Липецка
от 19.05.2009 № 876-р
,
распоряжений администрации г. Липецка
от 03.02.2010 № 63-р
, от 04.03.2010 № 141-р
,
от 16.08.2011 № 625-р
, от 08.12.2011 № 925-р
,
от 09.12.2011 № 944-р
)
В соответствии со статьей 45
Устава города Липецка и в целях усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых услуг:
1. Утвердить с 01.01.2009 перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей (приложения № 1
, 2
).
(в ред. распоряжения
администрации г. Липецка от 16.08.2011 № 625-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Определить, что размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителям для подведомственных учреждений устанавливаются приказами председателей департаментов, курирующих соответствующие отрасли.
(в ред. распоряжения
администрации г. Липецка от 16.08.2011 № 625-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя главы администрации г. Липецка Федорова В.П.
Глава города Липецка
М.В.ГУЛЕВСКИЙ
Приложение № 1
к распоряжению
главы города Липецка
от 22 декабря 2008 г. № 2707-р
ПЕРЕЧЕНЬ
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
(в ред. распоряжений администрации г. Липецка
от 04.03.2010 № 141-р
, от 16.08.2011 № 625-р
)
1. Выплаты руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
(в ред. распоряжения
администрации г. Липецка от 16.08.2011 № 625-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.1. В учреждениях образования - до 25% должностного оклада.
1.2. В учреждениях здравоохранения - до 80% должностного оклада.
1.3. В учреждениях социальной защиты населения - до 25% должностного оклада.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
2.1. При увеличении объема работ - до 30% должностного оклада.
2.2. За работу:
2.2.1. В учреждениях образования:
- с учащимися и воспитанниками с отклонениями в развитии (в т.ч. с задержкой психического развития); нуждающимися в длительном лечении; являющимися инвалидами; детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации, - до 25% должностного оклада;
- с воспитанниками, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях строгого, особого режима, - до 75% должностного оклада;
- с воспитанниками, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях строгого режима, - до 50% должностного оклада, особого режима - до 75% должностного оклада;
- находящихся в сельской местности - до 25% должностного оклада.
(абзац введен распоряжением
администрации г. Липецка от 04.03.2010 № 141-р)
2.2.2. В учреждениях социальной защиты населения:
- с гражданами с ограниченными возможностями, пожилого возраста, без определенного места жительства; детьми и гражданами, проходящими социальную реабилитацию, - до 25% должностного оклада.
2.2.3. В учреждениях здравоохранения:
- по специальности в пределах рабочего времени по основной должности - до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности;
- за выполнение функций главных внештатных специалистов за организационно-методическую и консультационную помощь, оказываемую лечебно-профилактическим учреждением, - до 25%;
- при выполнении функций двух главных внештатных специалистов - до 50% должностного оклада без учета других повышений и доплат.
3. Доплаты руководителям детских дошкольных образовательных учреждений второй и первой категории - до 15%.
(в ред. распоряжения
администрации г. Липецка от 16.08.2011 № 625-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Председатель
департамента экономики
администрации г. Липецка
В.А.МИГИТА
Приложение № 2
к распоряжению
главы города Липецка
от 22 декабря 2008 г. № 2707-р
ПЕРЕЧЕНЬ
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
(в ред. распоряжения главы г. Липецка
от 19.05.2009 № 876-р
,
распоряжений администрации г. Липецка
от 03.02.2010 № 63-р
, от 04.03.2010 № 141-р
,
от 16.08.2011 № 625-р
, от 08.12.2011 № 925-р
,
от 09.12.2011 № 944-р
)
1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ и за мероприятия по энергосбережению:
(в ред. распоряжения
администрации г. Липецка от 08.12.2011 № 925-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.1. Руководителям - до 200% должностного оклада.
1.2. Исключен. - Распоряжение
администрации г. Липецка от 16.08.2011 № 625-р.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Выплаты за:
2.1. Почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением отдельных категорий руководителей, требующих наличия ученой степени в соответствии с квалификационными требованиями) - до 30% должностного оклада.
(пп. 2.1 в ред. распоряжения
главы г. Липецка от 19.05.2009 № 876-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. Почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением отдельных категорий руководителей, требующих наличия ученой степени в соответствии с квалификационными требованиями) - до 50% должностного оклада.
(пп. 2.2 в ред. распоряжения
главы г. Липецка от 19.05.2009 № 876-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3. Почетное звание "Отличник" - до 15% должностного оклада.
2.4. Иные ведомственные награды системы образования для учреждений образования - до 15% должностного оклада.
(п. 2.4 в ред. распоряжения
администрации г. Липецка от 09.12.2011 № 944-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.5. При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.
(п. 2.5 введен распоряжением
администрации г. Липецка от 09.12.2011 № 944-р)
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - до 30% должностного оклада, за исключением бюджетных учреждений образования, физической культуры и спорта, финансируемых за счет средств городского бюджета.
(в ред. распоряжения
главы г. Липецка от 19.05.2009 № 876-р, распоряжения
администрации г. Липецка от 03.02.2010 № 63-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.1. В учреждениях культуры, образования, созданных при исправительных учреждениях, - до 40% должностного оклада.
(в ред. распоряжения
администрации г. Липецка от 04.03.2010 № 141-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. В МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" - до 80% должностного оклада.
4. Премии выплачиваются по итогам работы:
4.1. За счет средств, предусмотренных на оплату труда по смете расходов учреждения, до 6 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(п. 4.1 в ред. распоряжения
администрации г. Липецка от 09.12.2011 № 944-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.2. За счет средств от оказания платных услуг и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности - до 2 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.3. За счет экономии средств, достигнутой дополнительно по сравнению с учтенным при планировании бюджетных ассигнований снижением потребления муниципальным учреждением города Липецка энергетических ресурсов, - до 100% должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера в год.
(п. 4.3 введен распоряжением
администрации г. Липецка от 08.12.2011 № 925-р)
Председатель
департамента экономики
администрации г. Липецка
В.А.МИГИТА
