АДМИНИСТРАЦИЯ ТОРБЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2011 г. № 772
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ТОРБЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ОТ 30 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА
№ 191 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
ТОРБЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ"
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Торбеевского муниципального района Республики Мордовия, администрация Торбеевского муниципального района Республики Мордовия постановляет:
1. Внести в Постановление
администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 30 октября 2008 года № 191 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образования Торбеевского муниципального района Республики Мордовия" следующие изменения:
1) в наименовании
слова "Примерного положения" заменить словом "Положения";
2) в пункте 1
слова "Примерное положение" заменить словом "Положение".
2. Внести в Примерное положение
об оплате труда работников образования Торбеевского муниципального района Республики Мордовия, утвержденное постановлением администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 30 октября 2008 года № 191, следующие изменения:
1) в наименовании
слова "Примерное положение" заменить словом "Положение";
2) в абзаце первом пункта 1.1
слова "Примерное положение" заменить словом "Положение";
3) дополнить
пунктом 1.6 следующего содержания:
"1.6 Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета Торбеевского муниципального района Республики Мордовия, внебюджетных средств и средств, поступающих от осуществления учреждением иной приносящей доход деятельности. При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителя и главному бухгалтеру) должен составлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда.";
4) пункт 2.1
дополнить частями следующего содержания:
"Оплата труда педагогических работников учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров базовых окладов с учетом повышений размеров базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению), за почетные звания.
Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:
размер базовых окладов повышаются на коэффициенты по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению), за почетные звания;
полученная сумма делится на установленную норму часов педагогической работы за оклад (ставку заработной платы) и умножается на количество часов фактической учебной нагрузки, установленной при тарификации.";
5) пункт 3.3
изложить в следующей редакции:
"3.3 Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение, с учетов результатов деятельности учреждения.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителя учреждения утверждаются постановлением администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.";
6) дополнить
пунктом 3.5 следующего содержания:
"3.5 Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.
Сумма выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру не может превышать 3 процента от фонда оплаты труда учреждения.";
7) пункт 4.1
дополнить частями следующего содержания:
"Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы могут производиться от базового оклада временно отсутствующего работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, образовательное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренных штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.";
8) пункты 4.3
, 4.4
, 4.5
изложить в следующей редакции:
"4.3 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).
4.4 Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).
4.5 Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).";
9) пункт 5.1
:
дополнить
абзацем следующего содержания:
"выплаты за стаж непрерывной работы.";
дополнить
частью второй следующего содержания:
"При этом доля премиальных выплат по итогам работы должна составлять не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.";
10) в пункте 5.4
слова "в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности" исключить;
11) в пункте 5.6
слова "в пределах бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности" исключить;
12) дополнить
разделом 5.1. следующего содержания:
"5.1. Порядок и условия установления иных выплат
5.1.1 Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие иные выплаты:
доплата до минимального размера
оплаты труда, установленного федеральным законом;
доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Торбеевского муниципального района Республики Мордовия;
материальная помощь.
5.1.2 Доплата до минимального размера
оплаты труда, установленного федеральным законом, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иные выплаты, за исключением доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 149
- 154
Трудового кодекса Российской Федерации) и минимальным размером
оплаты труда, определенным федеральным законом. Размер указанной доплаты работникам, отработавшим неполный рабочий день, занятым на условиях совместительства, исчисляется пропорционально отработанному времени.
5.1.3 Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Торбеевского муниципального района Республики Мордовия, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера, иные доплаты за исключением доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 149
- 154
Трудового кодекса Российской Федерации) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 года.
5.1.4 Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь за счет фонда оплаты труда. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Материальная помощь руководителям учреждений производится по распоряжению администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.".
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 года.
Глава администрации
Торбеевского муниципального района
И.Т.ШУМКИН
