Министр Исполнительный директор Председатель НОО
строительства Объединения работодателей Профсоюза
Нижегородской "Союз Нижегородских строителей
области строителей" России
В.Н. Челомин В.Н. Бабушкин А.Н. Киселев
11 мая 2011 года 11 мая 2011 года 11 мая 2011 года
ОБЛАСТНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011 - 2013 ГОДЫ МЕЖДУ
МИНИСТЕРСТВОМ СТРОИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ "СОЮЗ НИЖЕГОРОДСКИХ СТРОИТЕЛЕЙ"
И НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
СТРОИТЕЛЬСТВА И ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Сводный нормативный правовой акт)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Областное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Нижегородской области на 2011 - 2013 годы (далее - Соглашение) является правовым нормативным актом, устанавливающим общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций и предприятий строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, заключенным на областном уровне между полномочными представителями работодателей - Объединением работодателей "Союз Нижегородских строителей", работников - в лице Нижегородской областной организации Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации и Министерством строительства Нижегородской области в соответствии с требованиями "Федерального отраслевого Соглашения
по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2011 - 2013 годы" (далее: Федеральное отраслевое соглашение) с учетом "Соглашения
между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов "Облсовпроф" и объединениями работодателей Нижегородской области о взаимодействии в области социально-трудовых отношений и социальной защиты населения на 2008 - 2010 годы" № 464-П/316/А-444 от "25" июля 2007 года (С учетом дополнительного соглашения к соглашению № 464-П/316/А-444 от "25" июля 2007 года № 143-П/357/А-500 от "12" октября 2010 года) и "Соглашения
между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов "Облсовпроф" и объединениями работодателей по основным направлениям совершенствования оплаты труда на 2008 - 2010 годы" № 465-П/317/А-445 от "25" июля 2007 года (С учетом дополнительного соглашения к соглашению № 464-П/316/А-444 от "25" июля 2007 года № 143-П/357/А-500 от "12" октября 2010 года).
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- работники в лице их представителя - Нижегородской областной организации Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации (далее - НОО Профсоюза строителей России);
- работодатели в лице их представителя - Объединения работодателей "Союз Нижегородских строителей" (далее - ОР "Союз Нижегородских строителей").
- Министерство строительства Нижегородской области - орган исполнительной власти Нижегородской области, проводящий государственную политику в области строительства и промышленности строительных материалов и осуществляющий контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации и Нижегородской области в подведомственной сфере.
1.3. В случаях, предусмотренных настоящим Соглашением, его отдельные нормы распространяются на НОО Профсоюза строителей России, ОР "Союз Нижегородских строителей" и Министерство строительства Нижегородской области.
1.4. Соглашение - элемент отраслевой системы социального партнерства - является основой для территориальных соглашений, иных соглашений, заключаемых по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений, а также для коллективных договоров, трудовых договоров и локальных нормативных актов работодателей.
1.5. Соглашение действует в отношении:
- работодателей, являющихся членами ОР "Союз Нижегородских строителей";
- работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения (в т.ч. не выразивших отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном ст. 48
Трудового кодекса РФ);
- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которых распространяется действие настоящего Соглашения.
- на работников организаций, находящихся в ведении Министерства строительства Нижегородской области;
Отдельные положения настоящего Соглашения распространяются на социально незащищенную категорию лиц, в т.ч. не являющихся работниками данного работодателя (лиц, вышедших на пенсию, уволенных по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата), получивших инвалидность в результате трудового увечья или профессионального заболевания, членов семей работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, и т.д.).
1.6. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства. Коллективные договоры, заключаемые в организациях, не могут ограничивать или снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Федеральным отраслевым соглашением
и настоящим Соглашением.
В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.
1.7. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением.
В случае реорганизации организации - работодателя выполнение обязательств по настоящему Соглашению возлагается на ее правопреемника.
1.8. Соглашение вступает в силу с даты подписания его сторонами и действует по 31 декабря 2013 года. С 1 января 2011 года до даты подписания сторонами настоящего Соглашения на территории Нижегородской области имеет прямое действие Федеральное отраслевое соглашение
.
1.9. В случае принятия в период действия настоящего Соглашения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере трудовых отношений, соответствующие пункты данного Соглашения действуют с учетом вновь принятых правовых норм.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работодатели обязуются:
2.1.1. Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа организации в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями.
2.1.2. Принимать меры, направленные на обеспечение:
- достойной и справедливой заработной платы;
- роста реальной заработной платы в соответствии с вкладом работников в конечные результаты деятельности соответствующих организаций;
- здоровых и безопасных условий труда;
- занятости работников;
8.1. Труд женщин
8.1.1. В целях создания благоприятных условий труда работающих женщин работодатели обязаны:
- ежемесячно выплачивать женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, дополнительное социальное пособие в размере не менее одного минимального размера
оплаты труда до достижения ребенком возраста полутора лет.
- выплачивать беременным женщинам единовременную компенсацию стоимости приобретения медикаментов и витаминных препаратов в размере одного минимального размера
оплаты труда.
- предоставлять женщинам в течение года один дополнительный оплачиваемый день отдыха для прохождения медицинского осмотра в женской консультации.
8.1.2. На условиях и в порядке, предусмотренном коллективным договором, работодателям рекомендуется:
- предусматривать меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в т.ч. снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы;
- представлять женщинам-работникам, занятым на тяжелых, вредных и (или) опасных работах, а также на подземных работах и работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, с момента установления беременности дополнительный оплачиваемый отпуск до наступления срока предоставления отпуска по беременности и родам;
- предоставлять женщинам дополнительные выходные дни с сохранением заработной платы накануне нерабочих праздничных дней.
8.2. Труд молодых работников
8.2.1. Молодыми работниками являются специалисты и рабочие в возрасте до 35 лет.
8.2.2. Работодатели гарантируют трудоустройство по специальности молодых работников, направляемых в данную организацию в соответствии с заявкой (договором) организации о подготовке образовательным учреждением работников определенной профессии, специальности, квалификации.
8.2.2. Работодатели обеспечивают ежегодное квотирование рабочих мест для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования по профилю работы организации, а также для лиц, возвращающихся в организацию после прохождения ими военной службы по призыву.
8.2.3. Работодателям рекомендуется:
- с учетом мнения профсоюзного органа устанавливать работникам в возрасте до 18 лет и молодым работникам (лицам в возрасте до 35 лет), поступившим на работу после окончания образовательных учреждений начального профессионального образования или прошедшим профессиональное обучение на производстве пониженные нормы выработки;
- производить оплату труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы на уровне оплаты труда совершеннолетних работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, при условии закрепления указанных гарантий в коллективном договоре;
- на условиях и в порядке, предусмотренном коллективным договором, предоставлять материальную помощь молодым работникам при вступлении в брак и рождении ребенка;
- содействовать созданию в организациях советов молодых специалистов, молодежных комиссий профсоюзных организаций;
- проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников.
9. ГАРАНТИИ ПРАВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
9.1. Гарантии прав деятельности профсоюзных организаций и их членов закреплены трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и, в частности, предусматривают следующие обязанности работодателей:
- содействовать деятельности выборных профсоюзных органов в организациях любой организационно-правовой формы;
- безвозмездно предоставлять выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
- безвозмездно предоставлять в пользование действующим в организации выборным профсоюзным органам как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы;
- предоставлять в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им помещения, пригодные и предназначенные для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей;
- обеспечить работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием их в выборный орган первичной профсоюзной организации, такие же трудовые права, гарантии и льготы, как и другим работникам организации в соответствии с коллективным договором;
- обеспечить в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором участие работников и представителей профсоюза в управлении организацией;
- обеспечить членам профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, условия для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также в работе выборных органов предприятия. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени их участия в указанных мероприятиях за счет средств работодателя определяются коллективным договором или локальными актами организации;
- обеспечить возможность участия представителей профсоюзных органов в работе общих собраний (конференций) трудового коллектива по вопросам экономического и социального развития, выполнения условий коллективных договоров, в работе трудовых арбитражей, при разрешении трудовых споров, конфликтов, возможность их доступа ко всем рабочим местам, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законом прав.
9.2. В случаях и в порядке, предусмотренных коллективным договором, работодатели перечисляют на расчетные счета первичной профсоюзной организации денежные средства для организации физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работы в размере не менее 0,3% фонда оплаты труда.
Работодатели по возможности распространяют на работников, занятых на объектах соцкультбыта (клубы, стадионы, профилактории, спорткомплексы и др.), финансируемых полностью или частично профсоюзными организациями, социально-трудовые льготы и все виды материального стимулирования труда, предусмотренные коллективным договором в отношении работников данной организации.
9.3. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно без взимания платы перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы одновременно с выплатой заработной платы работникам. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.
9.4. В организациях, в которых заключены коллективные договоры или на которые распространяется действие настоящего Соглашения, работодатели обязаны по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечислять на счет профсоюзной организации (через бухгалтерию работодателя) денежные средства в размере не менее 1% от начисленной заработной платы указанных работников.
Неисполнение работодателем указанной обязанности (при условии уведомления работника о соответствующем положении настоящего Соглашения и наличии его письменного заявления) является нарушением настоящего Соглашения и основанием наступления административной ответственности, предусмотренной ст. 5.31
Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
9.5. При возбуждении судом дела о банкротстве работодатель обязан незамедлительно перечислить удержанные из заработной платы работников членские профсоюзные взносы на счет соответствующей профсоюзной организации.
Если при осуществлении процедуры банкротства уплату членских взносов профсоюзной организации произвести невозможно, работодатель обязан возвратить работникам удержанные, но не уплаченные соответствующей профсоюзной организации членские взносы.
9.6. Работодатели гарантируют при смене собственника организации или ее реорганизации осуществление полномочий выборного профсоюзного органа до его переизбрания. Продолжение полномочий подтверждается протоколом собрания (конференции) трудового коллектива.
10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ
10.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется работниками, работодателями, их представителями (НОО Профсоюза строителей России и ОР "Союз Нижегородских строителей"), Министерством строительства Нижегородской области и соответствующими органами по труду.
10.2. НОО Профсоюза строителей России и ОР "Союз Нижегородских строителей" в месячный срок после заключения настоящего Соглашения (подписания и проведения уведомительной регистрации в службе по труду и занятости) назначают ответственных работников для взаимодействия, осуществления контроля, сбора и подготовки информации о ходе выполнения настоящего Соглашения.
Организацию контроля за выполнением настоящего Соглашения в части, предусмотренной п. 2.3
- 2.4
настоящего Соглашения, осуществляют руководители НОО Профсоюза строителей России и ОР "Союз Нижегородских строителей".
10.3. Выполнение условий настоящего Соглашения рассматривается на совместном заседании коллегиальных органов управления НОО Профсоюза строителей России и ОР "Союз Нижегородских строителей" с участием представителей Министерства строительства Нижегородской области и, по возможности, Управления по труду и занятости Министерства социальной политики Нижегородской области совместно с заинтересованными организациями по итогам за год.
При выявлении нарушений выполнения настоящего Соглашения НОО Профсоюза строителей России и ОР "Союз Нижегородских строителей" обязаны не позднее чем в двухнедельный срок провести взаимные консультации и разработать комплекс мер по реализации Соглашения.
