АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 февраля 2009 г. № 40-па
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановления
администрации Тверской области
от 21.02.2011 № 65-па,
Постановления
Правительства Тверской области
от 22.11.2011 № 204-пп)
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:
1. Ввести в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения новую систему оплаты труда с 1 апреля 2009 года.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения (прилагается).
3. Введение новых систем оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения, подведомственных департаменту занятости населения Тверской области, осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных департаменту занятости населения Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий год и плановый период.
4. Внести в Постановление
Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па "Об установлении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" следующее изменение: приложение 11
к Постановлению признать утратившим силу.
5. Признать утратившими силу:
5.1. Постановление
Администрации Тверской области от 17.04.2007 № 116-па "О внесении изменения и дополнения в Постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па";
5.2. Постановление
Администрации Тверской области от 13.05.2008 № 118-па "О внесении изменения и дополнения в Постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па".
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пунктов 4
и 5
. Пункты 4
и 5
настоящего Постановления вступают в силу с 1 апреля 2009 года.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение
Утверждено Постановлением
администрации Тверской области
от 16 февраля 2009 г. № 40-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственных учреждениях Тверской области
в сфере занятости населения
(в ред. Постановления
администрации Тверской области
от 21.02.2011 № 65-па,
Постановления
Правительства Тверской области
от 22.11.2011 № 204-пп)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Персональная поощрительная выплата руководителю государственного учреждения в сфере занятости населения устанавливается на определенный срок в течение календарного года в размере не более чем 200% от должностного оклада областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере занятости населения.
7. Формирование фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда государственных учреждений в сфере занятости населения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере занятости населения законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных государственных учреждениях в сфере занятости населения утверждается нормативным правовым актом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере занятости населения.
Приложение
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в государственных
учреждениях Тверской области в сфере
занятости населения
Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат
по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год
работникам (рабочим) государственных учреждений
в сфере занятости населения
1. Для административно-управленческого персонала и работников, осуществляющих предоставление государственных услуг в сфере занятости населения:
1.1. соблюдение административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании государственных услуг;
1.2. соблюдение установленных сроков оказания государственных услуг;
1.3. выполнение контрольных показателей, установленных приказом исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере занятости населения;
1.4. полнота освоения бюджетных средств (не менее чем на 98% от утвержденных ассигнований);
1.5. положительная оценка (не менее 80 процентов) работы сотрудника и структурного подразделения со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг);
1.6. качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;
1.7. выполнение работ по взаимодействию с работодателями, органами местного самоуправления, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению государственной политики содействия занятости населения;
1.8. успешная реализация активных программ, особенно по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
1.9. организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа службы занятости населения среди населения;
1.10. непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
1.11. отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;
1.12. своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.
2. Для работников бухгалтерии:
2.1. своевременное и качественное представление отчетности;
2.2. освоение новых технических средств и методов работы;
2.3. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
2.4. недопущение нецелевого использования бюджетных средств;
2.5. исполнение смет расходов не менее чем на 98% от утвержденных ассигнований;
2.6. качественное и своевременное исполнение документов.
3. Для технического и обслуживающего персонала:
3.1. обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;
3.2. отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других служб учреждения.
В государственных учреждениях в сфере занятости населения в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих).
