ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 ноября 2008 г. № 644
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений Администрации городского округа Стрежевой
от 16.03.2009 № 169
, от 21.05.2009 № 368
,
от 28.12.2009 № 876
, от 30.11.2011 № 788
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением
Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных бюджетных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", письмами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20.08.2008 № 01/9103-8-32
"О введении новой системы оплаты труда", от 26.08.2008 № 01/9313-8-32
"Об уведомлениях о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора и о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов", постановлением
Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", Уставом
городского округа Стрежевой, постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 05.09.2007 № 457 "Об утверждении Порядка регулирования и организации оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа Стрежевой" постановляю:
1. Утвердить Порядок
формирования новой системы оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений согласно приложению.
(в ред. постановления
Администрации городского округа Стрежевой от 16.03.2009 № 169)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Руководителям прочих муниципальных учреждений:
(в ред. постановления
Администрации городского округа Стрежевой от 16.03.2009 № 169)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1. осуществить переход на новую систему оплаты труда муниципального учреждения с 1 января 2009 года в соответствии с Порядком
формирования новой системы оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений;
(в ред. постановления
Администрации городского округа Стрежевой от 16.03.2009 № 169)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. осуществить информационно-методическое сопровождение перехода в 2009 году муниципального учреждения на новую систему оплаты труда;
2.3. осуществить проведение комплекса мероприятий, связанных с изменениями условий оплаты труда работников муниципального учреждения в соответствии с трудовым законодательством;
2.4. осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства при переходе на новую систему оплаты труда работников муниципального учреждения.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра городского округа Садыкову И.В.
Мэр городского округа
А.В.ТРОШИН
Утвержден
постановлением
Администрации городского
округа Стрежевой
от 05.11.2008 № 644
ФОРМИРОВАНИЯ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ПРОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений Администрации городского округа Стрежевой
Распределение стимулирующих выплат по результатам труда за счет стимулирующей части ФОТст производится по согласованию с органом, обеспечивающим общественный характер управления Учреждением, на основании представления руководителя Учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами Учреждения.
5.3. Обслуживающий персонал
5.3.1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке, а также в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
5.3.2. Руководитель Учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
5.3.3. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
5.3.4. Заработная плата обслуживающего персонала может устанавливаться по разрядам оплаты труда тарифной системы либо на основе часовой тарифной ставки, установленной в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации городского округа Стрежевой.
6. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников Учреждения, устанавливаются нормативными правовыми актами Администрации городского округа Стрежевой.
6.2. Система стимулирующих выплат работника Учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда и качества работы.
6.3. Часть средств на оплату труда, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется Учреждением на выплаты стимулирующего характера в соответствии с нормативными правовыми актами Томской области и локальными нормативными актами Учреждения.
6.4. Распределение стимулирующих выплат производится руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или органа самоуправления Учреждения, обеспечивающего общественный характер управления Учреждением.
7. ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
7.1. Заработная плата работников Учреждения не может быть ниже установленной федеральным законодательством величины минимальной заработной платы.
7.2. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7.3. Заработная плата работников Учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.
Приложение 1
к Порядку
формирования новой системы оплаты труда
работников прочих муниципальных учреждений
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
(в ред. постановления
Администрации городского округа Стрежевой
от 30.11.2011 № 788)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌──┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│NN│ Наименование учреждения │
│пп│ │
├──┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1│Муниципальное бюджетное учреждение "Биллингово-регистрационный центр"│
└──┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
