ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 февраля 2008 г. № 124
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
СОЗДАННЫХ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА И ЕЕ ОРГАНАХ
(в ред. постановлений администрации г. Томска
от 29.12.2009 № 1334
, от 28.06.2010 № 612
,
от 27.09.2010 № 1019
, от 20.07.2011 № 769
,
от 25.08.2011 № 924
, от 19.12.2011 № 1418
)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса РФ, постановлением
Главы Администрации Томской области от 28.05.1997 № 149 "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий", в целях упорядочения оплаты труда работников, созданных при администрации города Томска и ее органах, постановляю:
1. Установить должностные оклады
, а также надбавки за непрерывный стаж работы руководителям и специалистам муниципальных учреждений, созданных при администрации города Томска и ее органах в целях осуществления функций по централизованному ведению бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях, обеспечения информатизации бюджетного процесса, организации размещения муниципального заказа, выполнения требований градостроительного законодательства, эффективного использования муниципального имущества, сохранения историко-культурного наследия, оперативного реагирования на аварийные и чрезвычайные ситуации, управления эксплуатацией объектами муниципального имущества, а также технического и организационного обеспечения деятельности администрации Города Томска и ее органов, организации и проведения на территории муниципального образования "Город Томск" мероприятий, предусмотренных законодательством об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности, в соответствии с приложением № 1, а также распространить другие условия оплаты труда и предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска на уровне соответствующих категорий муниципальных служащих.
(в ред. постановлений администрации г. Томска от 20.07.2011 № 769
, от 25.08.2011 № 924
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Установить норматив формирования расходов на оплату труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений, созданных при администрации города Томска и ее органах (в расчете на одну штатную должность в год), 225 минимальных размеров оплаты труда (далее - МРОТ).
3. При утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств, рассчитанной исходя из нормативов, учитываются районный коэффициент и ежемесячные процентные надбавки к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленные постановлением Мэра.
Действие пункта 4 не распространяется на работников рабочих специальностей Муниципального бюджетного учреждения "Административно-хозяйственное управление" (пункт 7.1
данного документа).
4. Установить должностные оклады
работников рабочих специальностей муниципальных учреждений, созданных при администрации города Томска и ее органах, в соответствии с приложением № 2.
Действие пункта 5 не распространяется на работников рабочих специальностей Муниципального бюджетного учреждения "Административно-хозяйственное управление" (пункт 7.1
данного документа).
5. Утвердить Положение
об оплате труда работников рабочих специальностей муниципальных учреждений, созданных при администрации города Томска и ее органах, в соответствии с приложением № 3.
6. Оплата труда работников муниципальных учреждений, созданных при администрации города Томска и ее органах, осуществляется с применением коэффициента к МРОТ, установленного для оплаты труда муниципальных служащих.
7. Вновь созданным муниципальным учреждениям "Центр муниципального заказа" и "Оперативно-дежурная служба города Томска" оплату труда работникам за январь и февраль 2008 г. производить в соответствии с постановлением
Мэра г. Томска от 14.06.2005 № 333 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников МУ "Томское городское имущественное казначейство", МУ по СИН г. Томска "Томск исторический", работников муниципальных учреждений, созданных при органах администрации г. Томска в целях осуществления функций по централизованному ведению бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях" (с учетом изменений и дополнений).
7.1. Установить, что действие пунктов 4
и 5
настоящего постановления не распространяется на работников рабочих специальностей Муниципального бюджетного учреждения "Административно-хозяйственное управление".
(п. 7.1 введен постановлением
администрации г. Томска от 20.07.2011 № 769)
8. Департаменту финансов администрации Города Томска (И.Ю.Ярцева) осуществлять финансирование расходов на оплату труда согласно настоящему постановлению в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год.
(п. 8 введен постановлением
администрации г. Томска от 27.09.2010 № 1019)
9
. Признать утратившими силу с 01.03.2008:
постановление
Мэра г. Томска от 14.06.2005 № 333 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников МУ "Томское городское имущественное казначейство", МУ по СИН г. Томска "Томск исторический", работников муниципальных учреждений, созданных при органах администрации г. Томска в целях осуществления функций по централизованному ведению бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях" (с учетом изменений и дополнений);
постановление
Мэра г. Томска от 20.02.2006 № 81 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Муниципальные информационные технологии".
10
. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра по безопасности и управлению делами администрации г. Томска А.А.Мельникова.
Первый заместитель
Мэра города Томска
Н.А.НИКОЛАЙЧУК
Приложение № 1
к постановлению
Мэра города Томска
2.1. Условия премирования работников (кроме водителей):
2.1.1. Премирование производятся по итогам работы за месяц.
2.1.2. Начисление и выплата премии производится за фактически отработанное время.
2.1.3. Ежемесячная премия в размере до 50% должностного оклада выплачивается:
а) за добросовестное исполнение должностных обязанностей;
б) за добросовестное выполнение поручений и распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
в) соблюдение трудовой дисциплины.
2.1.4. Работник может быть лишен премии полностью или частично:
а) за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и наличие дисциплинарных взысканий;
б) за недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей.
2.2. Условия выплат стимулирующего характера
водителям служебного автотранспорта
2.2.1. Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда по итогам работы за месяц.
2.2.2. Начисление и выплата премии производятся за фактически отработанное время.
2.2.3. Ежемесячная премия в размере до 50% должностного оклада выплачивается:
а) при отсутствии нарушений Правил
дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий;
б) за содержание автомобиля в хорошем техническом и санитарном состоянии.
2.2.4. Водитель может быть лишен премии полностью или частично:
а) за нарушение трудовой дисциплины;
б) за каждый случай нарушения Правил
дорожного движения по вине водителя - до 10% установленного размера премии;
в) неудовлетворительное содержание автомобиля - до 10% установленного размера премии;
г) при наличии ДТП по его вине - 100% установленного размера премии.
2.2.5. Надбавка за классность водителям служебного транспорта устанавливается в размере:
а) I класс - 25% должностного оклада;
б) II класс - 10% должностного оклада;
в) III класс - 5% должностного оклада.
Классность водителя для целей настоящего Положения определяется на основании совокупного стажа работы в организации (организациях) по профессии "водитель автомобиля":
- до 5 лет - третий класс;
- от 5 до 10 лет - второй класс;
- от 10 и более лет - первый класс.
2.2.6. Надбавка за ненормированный рабочий день водителям служебного транспорта устанавливается в размере 25% должностного оклада.
2.3. Условия выплаты материальной помощи работникам
2.3.1. Работникам учреждений по их заявлению выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов к ежегодному отпуску (либо в течение календарного года). В случае если при поступлении на работу или в случае увольнения работник не отработал рабочий год, материальная помощь исчисляется пропорционально отработанному времени.
2.3.2. Разовые выплаты материальной помощи производятся сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию, за счет экономии фонда оплаты труда.
2.4. Условия разовых выплат стимулирующего характера
2.4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством:
а) премия за выполнение специальных заданий особой важности и сложности;
б) доплаты за выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией.
Конкретные размеры премий и доплат определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.
Решение о размерах премии работникам принимается руководителями муниципальных учреждений и оформляется приказом по учреждению.
