ГУБЕРНАТОР ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2008 г. № 43
О ПРАВИЛАХ ИСЧИСЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА, ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ,
ВКЛЮЧЕННЫХ В ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
РЕГУЛИРУЕТСЯ В ПОРЯДКЕ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ ЧАСТЬЮ 14
СТАТЬИ 50 ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
1. В соответствии с Законом
Тюменской области от 28.12.2004 № 327 "О государственной гражданской службе Тюменской области" утвердить Правила
исчисления оплаты труда должностных лиц, включенных в перечень должностей, оплата труда которых регулируется в порядке, предусмотренном частью 14 статьи 50
ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно приложению.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, производить в пределах фонда оплаты труда должностных лиц, включенных в перечень должностей, оплата труда которых регулируется в порядке, предусмотренном частью 14 статьи 50
ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
В.В.ЯКУШЕВ
к постановлению Губернатора
Тюменской области
от 30 мая 2008 г. № 43
ПРАВИЛА
ИСЧИСЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА, ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ
В ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ РЕГУЛИРУЕТСЯ
В ПОРЯДКЕ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ ЧАСТЬЮ 14 СТАТЬИ 50 ФЗ
"О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
1. Настоящие Правила определяют порядок оплаты труда должностных лиц, включенных в перечень должностей, оплата труда которых регулируется в порядке, предусмотренном
частью 14 статьи 50
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - должностные лица):
а) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;
б) на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;
в) на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
г) на период нахождения в служебной командировке;
д) при переводе должностного лица по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на иную должность государственной гражданской службы;
е) при увольнении с государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией органа государственной власти Тюменской области, изменением его структуры либо сокращением должностей государственной гражданской службы;
ж) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности государственной гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей);
з) на период проведения служебной проверки;
и) в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33
Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по его вине;
к) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
л) для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении или расторжении служебного контракта;
м) для расчета компенсации при замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
2. Размер денежного вознаграждения должностного лица устанавливается в служебном контракте.
3. В случаях, предусмотренных подпунктами "в"
, "г"
, "ж"
и "з" пункта 1
настоящих Правил, должностному лицу сохраняется денежное вознаграждение и ежемесячная денежная выплата за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.
В случае, предусмотренном подпунктом "д" пункта 1
настоящих Правил, должностному лицу сохраняется денежное вознаграждение в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления должностного лица.
4. При исчислении оплаты труда должностного лица в случаях, предусмотренных
подпунктами "а"
,
"л"
,
"м" пункта 1
настоящих Правил, к денежному вознаграждению должностного лица дополнительно учитываются премии (годовая, полугодовая, за выполнение особо важных и сложных заданий) с районным коэффициентом в следующем порядке:
- 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению события, если период отработан полностью;
- если период 12 месяцев отработан не полностью - пропорционально отработанным календарным месяцам.
При этом размер денежного вознаграждения определяется путем деления исчисленного денежного вознаграждения с учетом ежемесячных денежных выплат и премий на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска или число дней неиспользованного отпуска.
5. В случае, предусмотренном подпунктом "к" пункта 1
настоящих Правил, за должностным лицом сохраняется денежное вознаграждение, установленное ему на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается.
6. В случаях, предусмотренных подпунктами "е"
и "и" пункта 1
настоящих Правил, должностному лицу выплачивается компенсация в размере соответственно денежного вознаграждения за 4 месяца и денежного вознаграждения за 1 месяц, а также 1/12 размера премий, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
В случае если на день расторжения служебного контракта должностное лицо замещало должность менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания премии также учитываются в размере 1/12 от выплат, фактически начисленных за отработанное время.
7. В случаях, предусмотренных подпунктом "б" пункта 1
настоящих Правил, должностному лицу выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом
"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".
8. В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) денежного вознаграждения, предусмотренного в служебном контракте, конкретного должностного лица, то исчисленное денежное вознаграждение индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.
