СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КРАСНОСЛОБОДСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
КРАСНОСЛОБОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 18 августа 2009 г. № 13
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
КРАСНОСЛОБОДСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
В целях обеспечения трудовых прав и социальных гарантий работников организаций, финансируемых из бюджета Краснослободского городского поселения, и в соответствии со ст. 119
Трудового кодекса Российской Федерации Совет депутатов Краснослободского городского поселения решил:
1. Утвердить Положение
о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета Краснослободского городского поселения (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия и подлежит опубликованию в официальном печатном издании Краснослободского городского поселения в газете "Городские вести".
Председатель Совета депутатов
Краснослободского городского поселения
В.Б.МЕЛЬНИКОВА
Приложение
к решению Совета депутатов
Краснослободского городского поселения
№ 13 от 18.08.2009
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
КРАСНОСЛОБОДСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
1. Настоящее Положение
разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (Федеральный закон
от 30.06.2006 № 90-ФЗ), Уставом Краснослободского городского поселения Краснослободского муниципального района Республики Мордовия и устанавливает необходимые правовые условия для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов работодателей и работников при предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
2. Целью принятия данного Положения является установление единых норм и создание единых условий при предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета городского поселения.
3. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
4. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением сторон или правилами внутреннего трудового распорядка организации. В Перечень включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
5. Основным признаком ненормированного рабочего дня является работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работник может привлекаться к работе, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). Привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции.
6. Настоящий порядок не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Краснослободского городского поселения.
7. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней и более 14 календарных дней.
8. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается главой администрации Краснослободского городского поселения при заключении трудового договора (контракта).
9. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска по соответствующим должностям, предусмотренным Перечнем, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
10. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
11. В случае если дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа. В этом случае работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
12. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
13. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
14. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников организации.
