СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КЛЕПИКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 24 августа 2011 г. № 60
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - КЛЕПИКОВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
Рассмотрев обращение администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере здравоохранения муниципального образования - Клепиковский муниципальный район, руководствуясь Уставом
муниципального образования - Клепиковский муниципальный район, решением
Совета депутатов муниципального образования - Клепиковский муниципальный район от 28.11.2007 № 68 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования - Клепиковский муниципальный район", Совет депутатов муниципального образования - Клепиковский муниципальный район решил:
1. Утвердить Положение
по оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере здравоохранения муниципального образования - Клепиковский муниципальный район согласно приложению.
2. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию по соблюдению законности, правопорядка, контролю за деятельностью органов и должностных лиц местного самоуправления (председатель постоянной комиссии В.В.Шатайкин).
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
Глава муниципального образования -
Клепиковский муниципальный район
А.И.ПРОСЯННИКОВ
И.о. главы администрации
муниципального образования -
Клепиковский муниципальный район
С.А.КУДРЯШОВ
Приложение
к решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Клепиковский муниципальный район
от 24 августа 2011 г. № 60
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - КЛЕПИКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования - Клепиковский муниципальный район Рязанской области (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Формирование системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения осуществляется с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
- соблюдения государственных гарантий по оплате труда;
Коэффициент кратности по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается работодателем по следующим показателям:
1. Число врачебных должностей в учреждении на конец отчетного года:
┌─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐
│ Число врачебных должностей │ Коэффициент кратности │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│До 60 │ 1,75 │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│От 60 до 200 │ 2 │
└─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘
При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
2. Наличие более 1 профиля коек (для больничных учреждений), наличие дневного стационара (для амбулаторно-поликлинических учреждений) - коэффициент кратности 0,25.
3. Наличие амбулаторно-поликлинического подразделения в больничном учреждении - коэффициент кратности 0,5.
4. Наличие отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии - коэффициент кратности 0,75.
5. Оказание внеплановой медицинской помощи (поступление больных, доставленных бригадами скорой медицинской помощи) в количестве более 50% от общего числа поступивших больных - коэффициент кратности 0,25.
Сумма коэффициентов кратности по каждому из оснований определяет коэффициент кратности, используемый для расчета размера должностного оклада руководителя.
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
учреждений здравоохранения
муниципального образования -
Клепиковский муниципальный район
Рязанской области
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КЛЕПИКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя первичной профсоюзной организации, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе Положением о тарификационной комиссии, утвержденным руководителем учреждения, действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами в соответствии с Положением о тарификационной комиссии.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственные за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии) рабочих отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из должностных окладов, определенных на основе настоящего Положения по оплате труда и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям) рабочих.
7. Исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- квалификационная категория и дата присвоения категории.
8. В тарификационном списке отражается постоянная часть заработной платы: базовый оклад по соответствующей квалификационной группе, размер повышающего коэффициента по занимаемой должности, размер выплаты за квалификационную категорию, а также выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы, в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года, у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
