АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2011 г. № 4291
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ХАБАРОВСКА ОТ 30.04.2009 № 1488 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. ХАБАРОВСКА, ФИНАНСИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ
ИЗ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА И СРЕДСТВ ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО
МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ"
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, в связи с принятием Федерального закона
от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Федерального закона
от 29.11.2010 № 313-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", на основании Устава
городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:
1. Внести изменения в постановление
администрации города Хабаровска от 30.04.2009 № 1488 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета и средств фонда обязательного медицинского страхования":
1.1. В названии
постановления слово "муниципальных" заменить словами "муниципальных бюджетных, казенных".
1.2. По всему тексту
постановления слова "муниципальных учреждений здравоохранения" заменить словами "муниципальных бюджетных, казенных учреждений здравоохранения" в соответствующих падежах.
1.3. Название
приложения к постановлению изложить в следующей редакции: "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений здравоохранения г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета и средств фонда обязательного медицинского страхования" (далее - Положение).
1.4. Пункт 1.1
Положения после слова "муниципальных" дополнить словами "бюджетных, казенных".
1.5. Пункт 2.1
Положения после слова "муниципальных" дополнить словами "бюджетных, казенных".
1.6. Дополнить Положение
пунктом 2.3 следующего содержания:
"2.3. Работникам МБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" управления здравоохранения администрации г. Хабаровска к рекомендуемому минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ с учетом обеспечения финансовыми средствами может быть установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности работникам МБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" управления здравоохранения администрации г. Хабаровска определены в приложении № 2 к настоящему Положению.
2.3.1. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
2.3.2. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).".
1.7. Пункт 2.6
Положения после слов "предусмотренных в сметах" дополнить словами "либо в плане финансово-хозяйственной деятельности".
1.8. Пункты 2.3
- 2.8
Положения считать соответственно пунктами 2.4 - 2.9.
1.9. В подпункте 3.7.2.1
Положения цифры "3.6.2.2." заменить цифрами "3.7.2.2.".
1.10. Подпункт 3.7.2.2
Положения после слова "экстренной" дополнить словом "скорой".
1.11. В пункте 4.4 Положения абзац первый
дополнить словами "либо надбавка за стаж непрерывной работы в учреждении", слова "приложении № 4" заменить словами "приложении № 5".
1.12. В пункте 4.7.1 Положения абзац первый
изложить в следующей редакции: "Медицинским и фармацевтическим работникам (врачи, провизоры, средний медицинский персонал, фармацевты) при наличии:".
1.13. Пункт 4.7.5
Положения дополнить словами "Организация здравоохранения и общественное здоровье".
1.14. Пункт 4.9
Положения дополнить подпунктами следующего содержания:
"4.9.1. Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
4.9.2. Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления транспортными средствами категории "B", "C", "D", "E".
4.9.3. Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления транспортными средствами категории "B", "C", "E" либо категории "B" и "D".".
1.15. Пункт 4.12
Положения дополнить подпунктами следующего содержания:
"4.12.1. Работникам транспортной службы МБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" управления здравоохранения администрации г. Хабаровска рекомендуется устанавливать премию по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов к окладу (должностному окладу). Перечень должностей персонала транспортной службы МБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" управления здравоохранения администрации г. Хабаровска приведен в приложении № 6 к настоящему Положению.
4.12.2. Рекомендуется предусматривать следующие условия выплаты работникам премии по итогам работы за месяц:
- неприменение к работнику в течение отчетного периода дисциплинарных взысканий;
- выполнение правовых актов по охране труда и технике безопасности;
- отсутствие нарушений требований к оформлению документации и организации работы;
- выполнение приказов, распоряжений, поручений администрации учреждения, вышестоящих органов в установленные сроки;
- отсутствие претензий, жалоб со стороны контролирующих и надзорных органов, администрации учреждения;
- отсутствие нарушений по итогам ревизий, тематических проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Руководитель учреждения имеет право самостоятельно по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника премии по итогам работы за месяц за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей или ухудшение показателей работы.
4.12.3. Конкретные размеры премии по итогам работы за месяц и условия ее выплаты в учреждении устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.".
1.16. Дополнить Положение
пунктом 4.14 следующего содержания:
"4.14. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения может выплачиваться единовременная премия при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства здравоохранения и социального развития Хабаровского края, а также к профессиональному празднику - Дню медицинского работника. Конкретные размеры единовременной премии и условия ее выплаты в учреждении устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.".
1.17. Пункт 4.14
Положения считать пунктом 4.15.
10.15. Решение о выплате премии по результатам работы руководителю Учреждения принимает Комиссия на основании письменного обращения руководителя при условии выполнения всех показателей деятельности Учреждения и наличия экономии фонда оплаты труда Учреждения за отчетный период. Выплата премии руководителю Учреждения производится на основании приказа начальника управления здравоохранения администрации г. Хабаровска.
10.16. Руководителям Учреждений на основании приказа начальника управления здравоохранения администрации г. Хабаровска может выплачиваться премия за выполнение особо важных и срочных работ единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
11. За счет средств фонда оплаты труда Учреждения руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) может быть оказана материальная помощь на условиях, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, принятыми в Учреждении. Выплата материальной помощи руководителю Учреждения производится на основании приказа начальника управления здравоохранения администрации г. Хабаровска на основании письменного заявления руководителя.
12. За организацию предпринимательской деятельности руководителям Учреждений устанавливается дополнительная оплата труда, которая определяется в процентах от суммы доходов, полученных Учреждением от предпринимательской деятельности.
12.1. Величина процента, устанавливаемого для дополнительной оплаты труда руководителю Учреждения, зависит от структуры Учреждения, видов оказываемых услуг, материалоемкости оказываемых услуг и определяется в диапазоне от 0,8 до 1,5 процента:
┌───────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┐
│ Вид медицинского учреждения (по структуре) │Процент на дополнительную│
│ │ оплату труда │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Амбулаторно-поликлинические учреждения │ 1,2 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Стационарные учреждения │ 1,2 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Станция скорой медицинской помощи │ 1,2 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Учреждения, имеющие в своем составе стационар и│ 1,0 │
│амбулаторно-поликлинические подразделения │ │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Стоматологические самостоятельные учреждения │ 0,8 │
└───────────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘
12.2. Дополнительная оплата труда руководителю Учреждения начисляется с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации.
12.3. Расчет суммы дополнительной оплаты труда руководителю Учреждения за организацию предпринимательской деятельности производится ежемесячно от суммы доходов, полученных от предпринимательской деятельности, за расчетный месяц.
12.4. Дополнительная оплата труда руководителю Учреждения за организацию предпринимательской деятельности осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности.
Приложение № 4
к постановлению
администрации города Хабаровска
от 19 декабря 2011 г. № 4291
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕРСОНАЛА ТРАНСПОРТНОЙ СЛУЖБЫ
МБУЗ "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ" УПРАВЛЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ХАБАРОВСКА
1. Начальник транспортной службы.
2. Начальник гаража.
3. Механик гаража.
4. Инженер по автомобильному транспорту.
5. Инженер по безопасности движения.
6. Диспетчер автомобильного транспорта.
7. Водитель автомобиля выездной бригады скорой медицинской помощи.
