АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2007 г. № 420
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САЛЕХАРДСКАЯ ДИРЕКЦИЯ
ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА"
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард
от 02.04.2008 № 122
, от 11.12.2008 № 402
,
от 07.12.2009 № 350
, от 13.04.2010 № 101
,
от 21.06.2011 № 299
, от 09.09.2011 № 404
,
от 07.10.2011 № 465
)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом
от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования город Салехард постановляю:
1. Ввести с 01 января 2008 года отраслевые тарифные ставки
(оклады) для работников муниципального учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" согласно приложению № 2.
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард от 07.10.2011 № 465)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Утвердить Положение
о материальном стимулировании работников муниципального учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" согласно приложению № 3.
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард от 07.10.2011 № 465)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Генеральному директору МУ "Салехардская дирекция единого заказчика" Б.Л.Земляному в срок до 29 декабря 2007 года предоставить в Администрацию муниципального образования город Салехард штатное расписание учреждения на 2008 год для утверждения Главой города.
5. Департаменту финансов Администрации города (О.В.Питухина) обеспечить финансирование расходов, связанных с исполнением настоящего постановления, за счет средств городского бюджета.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации города Г.Л.Скрипчака.
Глава города
А.М.СПИРИН
Приложение № 1
к постановлению Главы
города Салехарда
от 29 декабря 2007 года № 420
ОТРАСЛЕВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"САЛЕХАРДСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА"
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 09.09.2011 № 404)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ Тарифный разряд │ Тарифный оклад (руб.) │
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования труда работников муниципального учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" (далее - Учреждение), повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества выполняемых работ, для привлечения и закрепления кадров, а также в целях оказания материальной помощи нуждающимся в ней работникам.
1.2. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда.
1.3. Материальное стимулирование в Учреждении осуществляется в виде:
- премирования и вознаграждения работников;
- оказания материальной помощи.
1.4. Настоящее Положение распространяется на все категории работников Учреждения.
2. Премирование работников
2.1. Премирование работников Учреждения производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Учреждения. Виды премирования:
- за квартал;
- по результатам работы за год;
- единовременные денежные премии.
2.2. Премия по итогам работы за квартал.
Выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения по результатам работы за квартал с учетом особого режима работы и выполнения особо важных поручений руководителя Учреждения в размере не более месячной заработной платы.
2.3. Премия по результатам работы за год.
Премия по результатам работы за год производится за фактически отработанное время на основании приказа руководителя Учреждения в размере не более месячной заработной платы.
Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, премия по итогам работы за год уменьшается или не выплачивается полностью.
Снижение или лишение премии работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения с указанием конкретных причин.
Премии, указанные в пунктах 2.2
и 2.3
, работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, начисляются пропорционально отработанному времени.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.
2.4. Единовременные денежные премии к праздничным датам предусматриваются при расчете фонда оплаты труда.
Выплачиваются премии на основании распоряжения Администрации города Салехарда.
2.5. Единовременные денежные премии в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет), а также премии в связи с выходом на пенсию выплачиваются на основании приказа руководителя Учреждения в размере месячной заработной платы при наличии средств по фонду оплаты труда.
2.6. Единовременные денежные премии выплачиваются работникам Учреждения, состоящим в штате на день выплаты, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам.
2.7. Выплаты премий по результатам работы за квартал, за год, а также единовременные денежные премии руководителю Учреждения производятся на основании распоряжения Администрации города Салехарда.
3. Материальная помощь
3.1. Работникам, состоящим в штате, выплачивается материальная помощь при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных заработных плат.
Материальная помощь производится один раз в год.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь оказывается только один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
В расчет месячного вознаграждения включаются следующие начисления, установленные работнику на 1 число месяца, в котором ему предоставляется оплачиваемый отпуск:
- отраслевая тарифная ставка (оклад);
- ежемесячная надбавка к отраслевой тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячная надбавка к отраслевой тарифной ставке (окладу) за выслугу лет;
- ежемесячное денежное поощрение.
Начисление производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда.
3.2. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в случае потери близких родственников (дети, мать, отец, муж, жена, родные брат и сестра), бракосочетания, рождения ребенка, чрезвычайных ситуаций (кража, пожар, стихийное бедствие и др.), продолжительной болезни более 30 календарных дней в размере 10 тысяч рублей, при наличии средств по фонду оплаты труда.
Оказание материальной помощи работникам Учреждения осуществляется на основании их заявлений, с указанием основания для получения этой помощи и решения руководителя Учреждения о ее выплате.
Приказ о выплате материальной помощи подготавливается в установленном порядке и утверждается руководителем Учреждения без дополнительного разрешения Администрации города Салехарда.
Материальная помощь может оказываться работникам Учреждения, состоящим в штате, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника.
