ДЕПАРТАМЕНТ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 февраля 2009 г. № 9
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВОВ КОНКУРСНЫХ КОМИССИЙ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. приказа
Департамента развития
муниципальных образований Вологодской области
от 04.05.2010 № 40)
В соответствии со статьей 22
Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить состав
конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте развития муниципальных образований Вологодской области согласно приложению 1.
2. Утвердить состав конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте развития муниципальных образований Вологодской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно приложению 2 (для служебного пользования - не приводится).
3. Утвердить Положение
о порядке работы конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте развития муниципальных образований Вологодской области согласно приложению 3.
4. Утвердить Методику
проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте развития муниципальных образований Вологодской области согласно приложению 4.
5. Настоящий приказ не распространяется на правоотношения, связанные с проведением конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области высшей группы в Департаменте развития муниципальных образований Вологодской области.
Первый заместитель Губернатора области,
начальник Департамента развития
муниципальных образований области
В.М.ГОРОБЦОВ
Приказом
Первого заместителя
Губернатора области,
начальника Департамента
от 27 февраля 2009 г. № 9
(приложение 1)
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. приказа
Департамента развития
муниципальных образований Вологодской области
от 04.05.2010 № 40)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.
3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы области либо отказа в таком назначении.
3.6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
3.7. В протоколе конкурсной комиссии заданные вопросы кандидату и ответы на них, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, отражаются путем обозначения порядкового номера вопроса и знака (*).
4. Прекращение деятельности конкурсной комиссии
Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом первого заместителя Губернатора области, начальника Департамента развития муниципальных образований Вологодской области.
Приказом
Первого заместителя
Губернатора области,
начальника Департамента
от 27 февраля 2009 г. № 9
(приложение 4)
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Конкурс объявляется приказом первого заместителя Губернатора области, начальника Департамента развития муниципальных образований Вологодской области при наличии вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте развития муниципальных образований Вологодской области.
2. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
- анализ биографических данных (по анкетным данным оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры, а также (косвенно) особенности профессиональной мотивации);
- реферат по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей (реферат позволит оценить профессиональные знания и навыки кандидатов);
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей;
- групповые дискуссии (работа в команде по решению профессиональных задач, при которой оцениваются личностно-деловые качества, ответственность, индивидуальные ценности кандидатов);
- индивидуальное собеседование с первым заместителем Губернатора области, начальником Департамента развития муниципальных образований Вологодской области, начальником структурного подразделения Департамента развития муниципальных образований Вологодской области, на работу в котором претендует кандидат.
3. Конкурс может проводиться в разных формах в зависимости от вакантных должностей.
4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
5. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет.
Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур, включающих формализованные методы профессиональных и личностных качеств (тестирование и написание рефератов), групповых дискуссий и индивидуальных собеседований.
6. На первом этапе конкурса проводится:
- публикация объявления Департамента развития муниципальных образований Вологодской области о приеме документов для участия в конкурсе в областной газете "Красный Север", а также размещение информации о проведении конкурса на сайте
Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования;
- информирование и консультирование граждан, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области, об условиях проведения конкурса;
- сбор необходимых документов и определение соответствия кандидатов установленным требованиям;
- оценка на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы области.
7. На втором этапе конкурса проводятся конкурсные процедуры, оценка и сравнение кандидатов по профессионально значимым критериям.
8. После завершения всех конкурсных процедур соответствующей конкурсной комиссией принимается решение об итогах конкурса.
9. Участники конкурса, показавшие хорошие результаты, но не признанные победителем конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы области, могут включаться в кадровый резерв Департамента развития муниципальных образований Вологодской области.
