ПРАВИТЕЛЬСТВО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2011 г. № 410-ПП
О РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ
"РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (2012 - 2013 ГОДЫ)"
В целях совершенствования государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и повышения результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемую Республиканскую целевую программу
"Развитие государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (2012 - 2013 годы)" (далее - Программа).
2. Министерству финансов Кабардино-Балкарской Республики (А.А. Бишенов) при формировании республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики на соответствующие годы предусматривать в установленном порядке бюджетные ассигнования на реализацию мероприятий Программы
.
Председатель Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
И.ГЕРТЕР
Утверждена
Постановлением
Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 22 декабря 2011 г. № 410-ПП
РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (2012 - 2013 ГОДЫ)"
ПАСПОРТ
Республиканской целевой программы
"Развитие государственной гражданской службы
Кабардино-Балкарской Республики (2012 - 2013 годы)"
Наименование Программы Республиканская целевая программа
"Развитие государственной гражданской
службы Кабардино-Балкарской Республики
(2012 - 2013 годы)"
Государственный заказчик - Министерство экономического развития и
координатор Программы торговли Кабардино-Балкарской Республики
Основные исполнители Администрация Президента
Кабардино-Балкарской Республики,
исполнительные органы государственной власти
Кабардино-Балкарской Республики
│Доля государственных │не менее 70% от числа │90% от числа │
│служащих, должностные │государственных служащих │государственных │
│регламенты которых │ │служащих │
│содержат показатели │ │ │
│результативности │ │ │
├─────────────────────────┼──────────────────────────┼────────────────────┤
│Доля вакантных должностей│не менее 120% │не менее 150% │
│государственной │от базового значения │от базового значения│
│гражданской службы, │ │ │
│замещаемых на основе │ │ │
│назначения из кадрового │ │ │
│резерва │ │ │
├─────────────────────────┼──────────────────────────┼────────────────────┤
│Доля вакантных должностей│не менее 110% │не менее 130% │
│государственной │от базового значения │от базового значения│
│гражданской службы, │ │ │
│замещаемых на основе │ │ │
│конкурса │ │ │
├─────────────────────────┼──────────────────────────┼────────────────────┤
│Доля специалистов в │не менее 150% │не менее 200% │
│возрасте до 30 лет, │от базового значения │от базового значения│
│имеющих стаж │ │ │
│государственной │ │ │
│гражданской службы более │ │ │
│3 лет │ │ │
├─────────────────────────┼──────────────────────────┼────────────────────┤
│Число государственных │не менее 150% │не менее 200% │
│служащих, прошедших │от базового значения │от базового значения│
│обучение в соответствии с│ │ │
│государственным заказом │ │ │
│на профессиональную │ │ │
│переподготовку, повышение│ │ │
│квалификации и │ │ │
│стажировку, в том числе │ │ │
│за пределами территории │ │ │
│Российской Федерации │ │ │
├─────────────────────────┼──────────────────────────┼────────────────────┤
│Увеличение размера │не менее 150% │не менее 190% │
│денежного содержания │от базового значения │от базового значения│
│государственных │ │ │
│гражданских служащих по │ │ │
│отношению к прошлому │ │ │
│периоду │ │ │
└─────────────────────────┴──────────────────────────┴────────────────────┘
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
<**> Базовые значения показателей определяются после утверждения методики их расчета и принимаются за 100% величины каждого показателя в год.
