КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "СУХИНИЧСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 28 октября 2011 г. № 180
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения, повышения результативности их деятельности, стимулирования, расширения объема и повышения качества предоставляемых услуг в сфере здравоохранения, руководствуясь Законом
Калужской области от № "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти в сфере здравоохранения Калужской области" и Уставом
МР "Сухиничский район", районная Дума МР "Сухиничский район"
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу после его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на администрацию МР "Сухиничский район" и комиссию районной Думы по социальной политике (Черкасов Н.Н.).
Глава муниципального района
"Сухиничский район"
Н.А.Егоров
Приложение № 1
к Решению
районной Думы
муниципального района
"Сухиничский район"
от 28 октября 2011 г. № 180
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МР "СУХИНИЧСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения (далее по тексту - Положение).
Данное Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Сухиничского района.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников муниципального учреждения состоит из окладов, повышающих коэффициентов к базовым окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оплаты труда работника муниципального учреждения определяется по следующей формуле:
От = О + КМ + СТ,
Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителя, заместителей, работников муниципальных учреждениях.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- персональная надбавка;
- надбавка за стаж непрерывной работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за ученую степень;
- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;
- поощрительные выплаты;
- доплаты отдельным категориям работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах руководителю, заместителям, работникам муниципального учреждения, если иное не предусмотрено законодательством.
2.3. Условия применения, размеры выплат стимулирующего характера и порядок их осуществления.
2.3.1. Персональная надбавка работникам может устанавливаться руководителем муниципального учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста (для общеотраслевых профессий - дипломами специалистов), сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до 3 окладов.
Персональная надбавка устанавливается сроком до 1 года.
2.3.2. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих максимальных размерах: 5% - от года до 3-х лет, 10% - от 3-х до 5 лет непрерывной работы, 20% - при стаже выше 5 лет.
Надбавка устанавливается работникам муниципального учреждения, занимающим штатные должности в муниципальном учреждении, в том числе в порядке совместительства.
Врачам-специалистам, среднему медицинскому персоналу и водителям выездных станций (отделений) скорой медицинской помощи; работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедших на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи бригад выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) надбавка устанавливается в размере:
от года до 3-х лет - 20%;
от 3-х до 5 лет - 30%;
свыше 5 лет - 35%.
Врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики (семейньм врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) надбавка устанавливается в размере:
от года до 3-х лет - 10%;
от 3-х до 5 лет - 20%;
свыше 5 лет - 30%.
Врачам - терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков надбавка устанавливается в размере:
от года до 3-х лет - 10%;
от 3-х до 5 лет - 15%;
свыше 5 лет - 25%.
Порядок и условия установления надбавки за стаж непрерывной работы заместителям, работникам муниципального учреждения устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения в соответствии с законодательством.
2.3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителю, заместителям, работникам муниципального учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
Условия применения, размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы и порядок их осуществления заместителям, работникам муниципального учреждения определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Условия применения выплат, размеры и порядок их осуществления руководителю муниципального учреждения устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения в соответствии с законодательством.
2.3.4. Надбавка за ученую степень руководителю, заместителям, работникам муниципального учреждения устанавливается в соответствии с Законом
Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".
2.3.5. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителя, заместителей, работников муниципального учреждения производится с учетом выполнения качественных и количественных показателей деятельности муниципального учреждения, установленных в государственном задании на оказание государственных услуг (выполнение работ), в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Размер, порядок и условия премирования заместителей, работников муниципального учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Размер, порядок и условия премирования руководителя муниципального учреждения устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения в соответствии с законодательством.
2.3.6. Поощрительные выплаты руководителю, заместителям, работникам муниципального учреждения устанавливаются в связи с юбилейными и праздничными датами за безупречную и эффективную работу и другие достижения.
Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления заместителям руководителя и работникам муниципального учреждения определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления руководителю муниципального учреждения устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения в соответствии с законодательством.
2.3.7. Руководителю, заместителям, работникам муниципального учреждения устанавливаются следующие доплаты:
- до величины прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - величина прожиточного минимума), при условии, если месячная заработная плата руководителя, заместителей, работников муниципального учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума
, в размере разницы между величиной прожиточного минимума
и месячной заработной платой;
- имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), - в размере 700 рублей в месяц;
- имеющим почетное звание Российской Федерации - в размере 1000 рублей в месяц;
- награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" - в размере 700 рублей в месяц.
