ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2011 г. № 683-ПП
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ФУНКЦИЙ И ПОЛНОМОЧИЙ УЧРЕДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Правительство Мурманской области постановляет:
внести в Положение
об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного автономного учреждения, утвержденное постановлением Правительства Мурманской области от 27.01.2011 № 21-ПП "О Положениях об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного учреждения", следующие изменения:
1. Подпункт "к" пункта 3
дополнить словами "(форма типового трудового договора
с руководителем государственного автономного учреждения Мурманской области прилагается)".
2. Дополнить
формой типового трудового договора
с руководителем государственного автономного учреждения Мурманской области (прилагается).
Врио Губернатора
Мурманской области
Н.ПОРТНАЯ
Приложение
к постановлению
Правительства Мурманской области
от 22 декабря 2011 г. № 683-ПП
"Приложение
к Положению
Форма
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"_________________________________________________________"
(указывается наименование государственного автономного
учреждения с указанием его типа)
г. Мурманск "___" ________ 20__
___________________________________________________________________________
(указывается орган исполнительной власти, осуществляющий функции
и полномочия учредителя)
в лице ___________________________________________________________________,
(указывается должность, фамилия, имя, отчество руководителя органа
исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия
учредителя)
7.1. Эффективность и результативность деятельности Руководителя оценивается по количественным и качественным показателям, которые устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя в том числе из следующих критериев (с учетом ведомственной принадлежности Учреждения):
1) выполнение Учреждением государственного задания в полном объеме;
2) достижение показателей качества предоставления услуг;
3) выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
4) наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения, обеспечение роста заработной платы работников Учреждения;
5) отсутствие кредиторской задолженности;
6) количество обоснованных жалоб на оказываемые Учреждением услуги за отчетный период и результаты их рассмотрения;
7) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
7.2. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не может быть менее 1 квартала.
При приеме работу, увольнении Руководителя Учреждения оценка эффективности и результативности его деятельности производится за фактически отработанное время в отчетном периоде.
8. Ответственность Руководителя и Работодателя
8.1. Руководитель несет ответственность в соответствии с федеральными законами и законами Мурманской области за осуществление деятельности Учреждения, в том числе за соблюдением Учреждением финансовой дисциплины.
8.2. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и настоящим трудовым договором.
8.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению.
8.4. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные Учреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Расчет убытков производится в том числе в результате (мера ответственности определяется работодателем):
- заключения сделок от имени Учреждения с превышением выделенных Учреждению бюджетных ассигнований (предоставленных субсидий), в том числе бюджетных инвестиций;
- совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального закона
от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" в независимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;
- совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом
от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
- распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом, с нарушением требований Федерального закона
от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и устава Учреждения;
- внесения Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника с нарушением требований Федерального закона
от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
- нарушения трудового законодательства в отношении работников Учреждения.
9. Прекращение и изменение трудового договора
9.1. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации.
9.2. Увольнение в соответствии с пунктом 3 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации производится по следующим дополнительным основаниям:
- в случае совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального закона
от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" в независимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;
- в случае совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом
от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
- в случае распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона
от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и устава Учреждения;
- в случае внесения Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника с нарушением требований Федерального закона
от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
- в случае наличия более чем двухмесячной задолженности по заработной плате работникам Учреждения помимо привлечения к административной и уголовной ответственности;
- невыполнения установленных уставом Учреждения его целей и видов деятельности, для которых оно создано;
- совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требования законодательства;
- использования имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, не по целевому назначению;
- разглашения Руководителем сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих честь и достоинство личности;
- систематического непредставления отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем.
9.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
9.4. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке и соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
10. Прочие условия
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Работодатель: Руководитель:"
