АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2011 г. № 882
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Перми, решением
Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. № 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных учреждений в сфере градостроительства, администрация города Перми постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере градостроительства (далее - Положение).
2. Ввести систему оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере градостроительства (далее - учреждение) с момента вступления в силу настоящего Постановления.
3. Руководителям учреждений, создаваемых в сфере градостроительства, в соответствии с утвержденным Положением разработать и утвердить в установленном порядке штатные расписания учреждений до 31 января 2012 г.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
5. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на и.о. заместителя главы администрации города Перми Горюнова О.В.
Глава администрации города Перми
А.Ю.МАХОВИКОВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Перми
от 29.12.2011 № 882
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА
I. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений в сфере градостроительства (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23 апреля 2008 г. № 188
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности", от 29 мая 2008 г. № 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Едиными рекомендациями
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 г., протокол № 10, Уставом
города Перми, решением
Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. № 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми". Настоящее Положение определяет условия, порядок оплаты труда, формирование фонда оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений в сфере градостроительства (далее - учреждения).
1.2. Заработная плата руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников учреждений устанавливается в соответствии с настоящим Положением.
1.3. Индексация оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников учреждений устанавливается в соответствии с решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Оплата труда (заработная плата) работников учреждений включает:
базовую часть - базовые ставки, состоящие из окладов (должностных окладов), обеспечивающих гарантированные выплаты заработной платы работникам учреждений;
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные компенсационные выплаты);
стимулирующие выплаты - выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.
2.2. Должностные оклады:
2.2.1. размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителями учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы на основе схем
должностных окладов работников учреждений согласно приложению к настоящему Положению;
2.2.2. месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством;
2.2.3. оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
│фикационный│проектировщик│ │по специальности "Проектирование │
│уровень │ I категории │ │зданий" или высшее профессиональное│
│ │ │ │образование и профессиональная │
│ │ │ │переподготовка по направлению │
│ │ │ │профессиональной деятельности; │
│ │ │ │стаж работы в должности инженера- │
│ │ │ │проектировщика II категории не │
│ │ │ │менее 2 лет; │
│ │ │ │повышение квалификации не реже │
│ │ │ │одного раза в 5 лет и наличие │
│ │ │ │квалификационного аттестата на │
│ │ │ │соответствие занимаемой должности │
├───────────┼─────────────┼───────────┼───────────────────────────────────┤
│5-й квали- │ главный │ 6500,00 │высшее профессиональное образование│
│фикационный│специалист в │ │по специальности "Проектирование │
│уровень │ отделе │ │зданий" или высшее профессиональное│
│ │ │ │образование и профессиональная │
│ │ │ │переподготовка по направлению │
│ │ │ │"Проектирование зданий и │
│ │ │ │сооружений"; │
│ │ │ │стаж работы по специальности не │
│ │ │ │менее 3 лет; │
│ │ │ │повышение квалификации не реже │
│ │ │ │одного раза в 5 лет и наличие │
│ │ │ │квалификационного аттестата на │
│ │ │ │соответствие занимаемой должности │
├───────────┴─────────────┴───────────┴───────────────────────────────────┤
│Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня │
├───────────┬─────────────┬───────────┬───────────────────────────────────┤
│1-й квали- │ главный │ 9500,00 │высшее профессиональное образование│
│фикационный│ инженер │ │по специальности "Проектирование │
│уровень │ проекта │ │зданий" или высшее профессиональное│
│ │ (начальник │ │образование и профессиональная │
│ │ отдела) │ │переподготовка по направлению │
│ │ │ │профессиональной деятельности; │
│ │ │ │стаж работы по направлению │
│ │ │ │профессиональной деятельности не │
│ │ │ │менее 8 лет; │
│ │ │ │повышение квалификации не реже │
│ │ │ │одного раза в 5 лет и наличие │
│ │ │ │квалификационного аттестата на │
│ │ │ │соответствие занимаемой должности │
└───────────┴─────────────┴───────────┴───────────────────────────────────┘
--------------------------------
<1> Приказ
Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
<2> Приказ
Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23 апреля 2008 г. № 188 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности".
