ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ПАВЕЛЕЦКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СКОПИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2011 г. № 36/01-05
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ПАВЕЛЕЦКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СКОПИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ПАВЕЛЕЦКИЙ ДОМ
КУЛЬТУРЫ", ДЛЯ КОТОРОГО УСТАНОВЛЕНА СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА,
ОТЛИЧНАЯ ОТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СКОПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Во исполнение распоряжения
Правительства Рязанской области от 24.02.2011 № 49-р, руководствуясь Постановлением
Комитета по культуре и туризму Рязанской области от 23.09.2010 № 2, Постановлением главы администрации муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области от 30 июня 2011 года № 31/01-05, Уставом муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципального учреждения культуры муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области "Павелецкий Дом культуры", для которого установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда муниципальных учреждений культуры Скопинского муниципального района в сфере культуры, согласно Приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего Положения
возложить на главного специалиста администрации муниципального образования - Павелецкое городское поселение Т.А.Смирнову.
3. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 года.
Глава муниципального образования
А.Н.АВДОХИН
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Павелецкое городское поселение
Скопинского муниципального района
Рязанской области
от 31 августа 2011 г. № 36/01-05
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ПАВЕЛЕЦКОЕ ГОРОДСКОЕ
ПОСЕЛЕНИЕ СКОПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ "ПАВЕЛЕЦКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ", ДЛЯ КОТОРОГО УСТАНОВЛЕНА
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНАЯ ОТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ СКОПИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
7.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу в соответствии с Перечнем
приложения № 1 к настоящему Положению.
7.2. Должностной оклад руководителя учреждения может составлять до 3 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу.
7.3. Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Постановлением главного управления по труду и социальным вопросам Рязанской области от 31.12.2008 № 1 "О Порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Рязанской области".
7.4. Для руководителя предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат, утверждаемых приказом комитета по культуре и туризму Рязанской области. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения в сфере культуры.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Целевые показатели эффективности работы учреждений должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
7.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяются положением об оплате труда учреждения.
Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.
8.2. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
8.3. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры муниципального
образования - Павелецкое городское
поселение Скопинского муниципального
района Рязанской области "Павелецкий
Дом культуры", для которого установлена
система оплаты труда, отличная от системы
оплаты труда по единой тарифной сетке
по оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры Скопинского
муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
Библиограф (с производными должностными наименованиями)
Библиотекарь (с производными должностными наименованиями)
Режиссер (с производными должностными наименованиями)
Художники всех специальностей
Методист (с производными должностными наименованиями)
Концертмейстер
Преподаватель
