СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КЛЕПИКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 24 августа 2011 г. № 58
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ,
КУЛЬТУРЫ, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КЛЕПИКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
Рассмотрев обращение администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере образования, культуры, здравоохранения муниципального образования - Клепиковский муниципальный район, руководствуясь Уставом
муниципального образования - Клепиковский муниципальный район, решением
Совета депутатов муниципального образования - Клепиковский муниципальный район от 28.11.2007 № 68 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования - Клепиковский муниципальный район", Совет депутатов муниципального образования - Клепиковский муниципальный район решил:
1. Утвердить Примерное Положение
по оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере образования, культуры, здравоохранения муниципального образования - Клепиковский муниципальный район согласно приложению.
2. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию по соблюдению законности, правопорядка, контролю за деятельностью органов и должностных лиц местного самоуправления (председатель постоянной комиссии В.В.Шатайкин).
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
Глава муниципального образования -
Клепиковский муниципальный район
А.И.ПРОСЯННИКОВ
И.о. главы администрации
муниципального образования -
Клепиковский муниципальный район
С.А.КУДРЯШОВ
Приложение
к решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Клепиковский муниципальный район
от 24 августа 2011 г. № 58
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Клепиковский муниципальный район (далее - Положение) в сфере образования, культуры, здравоохранения (далее - муниципальных учреждений) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - учреждения).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам муниципальных учреждений в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.5. Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Оказание внеплановой медицинской помощи (поступление больных, доставленных бригадами скорой медицинской помощи) в количестве более 50% от общего числа поступивших больных - коэффициент кратности 0,25.
Сумма коэффициентов кратности по каждому из оснований определяет коэффициент кратности, используемый для расчета размера должностного оклада руководителя.
Приложение № 39
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений в сфере образования, культуры,
здравоохранения муниципального образования -
Клепиковский муниципальный район
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КЛЕПИКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя первичной профсоюзной организации, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе Положением о тарификационной комиссии, утвержденным руководителем учреждения, действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами в соответствии с Положением о тарификационной комиссии.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственные за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из должностных окладов, определенных на основе настоящего Положения по оплате труда и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- квалификационная категория и дата присвоения категории.
8. В тарификационном списке отражается постоянная часть заработной платы: базовый оклад по соответствующей квалификационной группе, размер повышающего коэффициента по занимаемой должности, размер выплаты за квалификационную категорию, а также выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
