БАРНАУЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 23 декабря 2011 г. № 660
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ
И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДА БАРНАУЛА
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом
Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае" городская Дума решила:
1. Утвердить Порядок
профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих города Барнаула (приложение).
2. Пресс-центру (Губин М.К.) опубликовать решение в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
3. Контроль за исполнением решения возложить на комитет по законности и местному самоуправлению (Морозов А.В.).
Глава города
Л.Н.ЗУБОВИЧ
Приложение
к Решению
городской Думы
от 23 декабря 2011 г. № 660
ПОРЯДОК
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА БАРНАУЛА
I. Общие положения
1. Порядок профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих города Барнаула (далее - Порядок) подготовлен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом
Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае", постановлением
администрации города от 26.09.2011 № 2828 "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы города Барнаула на 2012 - 2014 годы" и регламентирует вопросы организации и финансирования профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих города Барнаула (далее - муниципальные служащие).
2. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются в целях:
получения муниципальными служащими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности, дополнительной квалификации;
освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих;
комплексного обновления знаний муниципальных служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.
II. Основания и условия профессиональной переподготовки
и повышения квалификации муниципальных служащих
1. Основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку и повышение квалификации является:
назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на иную должность муниципальной службы;
включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы города Барнаула или муниципальный резерв управленческих кадров города Барнаула;
рекомендация аттестационной комиссии;
наступление очередного срока повышения квалификации, установленного настоящим Порядком.
2. Профессиональная переподготовка муниципальных служащих осуществляется с учетом профиля его образования в случаях, предусмотренных пунктом 1 раздела II
настоящего Порядка, а также в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности.
Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки муниципальными служащими определяется представителем нанимателя (работодателем).
│ повышение квалификации │ (тыс. рублей) │
│ муниципальных служащих │ │
├─────┬──────────────────────────────┼─────┬──────────────────────────────┤
│Всего│ В том числе по │Всего│ В том числе на │
│ │ образовательным программам │ │ │
│ ├────────────────┬─────────────┤ ├────────────────┬─────────────┤
│ │профессиональной│ повышения │ │профессиональную│ повышение │
│ │ переподготовки │квалификации │ │ переподготовку │квалификации │
├─────┼────────────────┼─────────────┼─────┼────────────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
└─────┴────────────────┴─────────────┴─────┴────────────────┴─────────────┘
Приложение 4
к Порядку
профессиональной переподготовки
и повышения квалификации
муниципальных служащих
города Барнаула
ОТЧЕТ
об исполнении муниципального заказа на профессиональную
переподготовку и повышение квалификации муниципальных
служащих за 20___ год
┌─────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────┐
│ Количество │ Объем средств городского бюджета (тыс. рублей) │
│ муниципальных │ │
│ служащих, прошедших │ │
├──────────┬──────────┼─────┬───────────────────┬─────┬───────────────────┤
│Профессио-│Повышение │Всего│ Плановое, в том │Всего│ Фактическое, │
│нальную │квалифика-│ │ числе на │ │ в том числе на │
│переподго-│ции │ ├─────────┬─────────┤ ├─────────┬─────────┤
│товку │ │ │професси-│повышение│ │професси-│повышение│
│ │ │ │ональную │квалифи- │ │ональную │квалифи- │
│ │ │ │перепод- │кации │ │перепод- │кации │
│ │ │ │готовку │ │ │готовку │ │
├──────────┼──────────┼─────┼─────────┼─────────┼─────┴─────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
└──────────┴──────────┴─────┴─────────┴─────────┴───────────────┴─────────┘
Начальник административно-хозяйственного
управления администрации города Барнаула _________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
